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劳动时间的变化趋势对经济及就业的影响人类社会的变化，劳动时间的不断被缩短,非劳动时间的不断被延长，是生产力发展的必然趋势，这种趋势对经济及就业都会产生重要的影响。劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有偿性社会劳动所花费的时间。
具体来讲,第一,相对于男性,女性劳动者工作时间对空气质量的恶化更为敏感;对于年龄段位于31-45岁以及45-60岁的劳动者而言,空气质量恶化会负向影响其工作时间,但类似结论在16-30岁的劳动者群体中并不成立。.第二,从事第一产业的劳动者的工作...
本文是一篇人力资源管理论文，本文将深入研究其内在关系，并引入工作幸福感这一中介变量，探究工作时间与工作绩效间内在的影响机制，在此基础上，比较新生代员工与老一代员工工作时间
【摘要】：最低工资的就业效应和工作时间效应在学术界一直存在争议。本文结合中国实际,从就业和工作时间两个维度,研究了最低工资标准提升对农民工和城镇劳动者的影响,并对二者的影响作了对比分析。论文梳理了国内外学者关于最低工资的就业和工作时间效应的理论和实证研究现状,分析了...
休息权作为一项基本人权关乎劳动者的健康和尊严。无论是国际性公约还是国内立法都对其进行规定。但对不同工时制度下劳动者的休息权如何保障，我国并未做出详细规定。实践中，综合工时制企业利用法律空缺侵犯劳动者休息权在我国已经成为普遍现象。
摘要：工业机器人使用密度是衡量各国制造业发展水平的重要指标。在“中国制造2025”战略实施的过程中，工业机器人是至关重要的一部分。在人口红利不断消失、劳动力成本不断上涨的今天，在自动化、智能化的浪潮恰逢我国经济转型的关键时期，为了促进我国工业机器人产业的发展，弱化其对...
(二)工作质量除工作收入外还有工作自主性、工作时间等维度来衡量。如新技术的发展使得互联网公司的高新技术人才拥有高于其他行业劳动者的收入，同时其工作自主性也比较大，但其工作时间却较其他人长，同时新技术的发展带来市场竞争的加剧，使得企业不断调整优化组织架构，加快生产...
法律快车2021最新劳动法工作时间规定知识专辑为您整理了最新的2021最新劳动法工作时间规定相关知识，包含工时制度的类别、劳动法加班的规定、综合工时制的适用范围、工龄计算公式、不工作制休息时间等，为您解答疑惑。
摘要：作为个人即时通讯工具，工作相关的微信使用对员工的工作、生活产生重要影响，但相关研究较少，其作用机制也无从得知。因此，回应Butts等(2015)的未来研究呼吁，以非工作时间来自领导的工作微信为切入点，研究电
劳动合同法的实施对劳动者权益维护的意义.从立法宗旨和法条中我们可以看出，《劳动合同法》加大了对劳动者权益的保护力度。.立法者针对以往《劳动法》诸多规定的不足，广纳各方建议，经多次审议最终《劳动合同法》。.《劳动合同法》是规范劳动...
劳动时间的变化趋势对经济及就业的影响人类社会的变化，劳动时间的不断被缩短,非劳动时间的不断被延长，是生产力发展的必然趋势，这种趋势对经济及就业都会产生重要的影响。劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有偿性社会劳动所花费的时间。
具体来讲,第一,相对于男性,女性劳动者工作时间对空气质量的恶化更为敏感;对于年龄段位于31-45岁以及45-60岁的劳动者而言,空气质量恶化会负向影响其工作时间,但类似结论在16-30岁的劳动者群体中并不成立。.第二,从事第一产业的劳动者的工作...
本文是一篇人力资源管理论文，本文将深入研究其内在关系，并引入工作幸福感这一中介变量，探究工作时间与工作绩效间内在的影响机制，在此基础上，比较新生代员工与老一代员工工作时间
【摘要】：最低工资的就业效应和工作时间效应在学术界一直存在争议。本文结合中国实际,从就业和工作时间两个维度,研究了最低工资标准提升对农民工和城镇劳动者的影响,并对二者的影响作了对比分析。论文梳理了国内外学者关于最低工资的就业和工作时间效应的理论和实证研究现状,分析了...
休息权作为一项基本人权关乎劳动者的健康和尊严。无论是国际性公约还是国内立法都对其进行规定。但对不同工时制度下劳动者的休息权如何保障，我国并未做出详细规定。实践中，综合工时制企业利用法律空缺侵犯劳动者休息权在我国已经成为普遍现象。
摘要：工业机器人使用密度是衡量各国制造业发展水平的重要指标。在“中国制造2025”战略实施的过程中，工业机器人是至关重要的一部分。在人口红利不断消失、劳动力成本不断上涨的今天，在自动化、智能化的浪潮恰逢我国经济转型的关键时期，为了促进我国工业机器人产业的发展，弱化其对...
(二)工作质量除工作收入外还有工作自主性、工作时间等维度来衡量。如新技术的发展使得互联网公司的高新技术人才拥有高于其他行业劳动者的收入，同时其工作自主性也比较大，但其工作时间却较其他人长，同时新技术的发展带来市场竞争的加剧，使得企业不断调整优化组织架构，加快生产...
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摘要：作为个人即时通讯工具，工作相关的微信使用对员工的工作、生活产生重要影响，但相关研究较少，其作用机制也无从得知。因此，回应Butts等(2015)的未来研究呼吁，以非工作时间来自领导的工作微信为切入点，研究电
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