*****学院学毕业设计(论文)毕业设计(论文)任务书题目:工资理论——企业的薪酬管理相关研究题目:工资理论——企业的薪酬管理相关研究——完成期限:完成期限:2012年2月27日至2012年4月27日学习中心专姓业名...
浅谈人力资源中的薪酬管理(重点论文网编辑)摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资源已成为现代企业的战略性资源,是企业发展的关键性因素,尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
Doc-02RD8X;本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,305字,word格式文档。内容摘要:经济性薪酬是指能以货币来衡量的,早期工厂制度阶段,最低工资策略,工资基金理论,世纪中叶,约翰·穆勒等人伴随着生存工资理论的覆灭,提出了新的工资基金...
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节:薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义:个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义:包括经济性报酬和非经济性报酬,经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等,非经济性报酬指...
公平理论视角下的薪酬管理目录一、公平理论及其不公平表现1.人员差距不公平2.模糊工资不公平二、影响薪酬公平性的因素1.薪酬制度本身才是引起员工不公平感的最主要原因2.平均主义大锅饭是产生不公平心理的主要原因3.员工个人主观判断失误也是很
2相关理论及研究综述2.1薪酬管理相关理论2.1.1员工薪酬概述(1)薪酬内涵对于员工而言,其之所以在企业工作,一方面是为了在为企业做贡献的同时彰显自身价值,另一方面就是获取应有的报酬以维持生活等[1],员工所得的报酬就是我们所说的薪酬。
企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四...事业单位现行的工资制度由于缺少市场机制和经济规则,没有完全按经济学中的工资决定理论、供需平衡等规则来决定工资,所以事业单位的低工资...
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
断企业薪酬管理的七大病症论文教育资料下载人力资源管理中,薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补”积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂,其发展势头是令人称赞的,但其在长期发展道路中,由于人力资源的...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以一家中小型民营企业的薪酬管理现状为基点,结合现代薪酬管理相关理论,优化了A茶叶公司的组织与职能,开展了岗位测评,建立了A茶叶公司的宽带薪酬制度与全员绩效体系,这对…
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2相关理论及研究综述2.1薪酬管理相关理论2.1.1员工薪酬概述(1)薪酬内涵对于员工而言,其之所以在企业工作,一方面是为了在为企业做贡献的同时彰显自身价值,另一方面就是获取应有的报酬以维持生活等[1],员工所得的报酬就是我们所说的薪酬。
企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四...事业单位现行的工资制度由于缺少市场机制和经济规则,没有完全按经济学中的工资决定理论、供需平衡等规则来决定工资,所以事业单位的低工资...
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本文是一篇人力资源管理论文,本文以一家中小型民营企业的薪酬管理现状为基点,结合现代薪酬管理相关理论,优化了A茶叶公司的组织与职能,开展了岗位测评,建立了A茶叶公司的宽带薪酬制度与全员绩效体系,这对…