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连续计算员工工龄工资的企业，通常能通过年资起到稳定员工队伍，降低流动成本的作用。工作量：不管按时计薪、按件计酬还是按绩效计酬，通常工作量较大时，薪资水平也比较高。
月薪制计时工资计算方法的优选【精品论文】财会月刊全国优秀经济期刊2010．中旬计时工资制度按计算工资的时间基础不同可分为月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制等。
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性.所以系统化的工资管理系统应运而生.与人工管理工资...
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你在劳动合同中约定的工资是1500元,按照新规定的第一个原则,加班工资的计算基数就是1500元.然后除以每月平均制度工作天数20.92天,得出日工资71.7元.那么,你在...
工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常管理，如修改、查询、增加、删除等，针对系统服务对象的具体要求，迅速、准确的完成各项工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。.本次设计是基于VB与SQLserver数据库技术建立一个...
第十三条岗位工资的计算月度岗位工资=岗位薪酬基数×岗位系数×（固定薪酬比例/12）岗位薪酬基数，根据公司经营状况、人工成本承受能力、结合行业市场薪酬水平，确定不同职系中各职级的岗…
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（5）病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-（日工资×30%）=病假工资（6）婚假：公司员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假…
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