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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性.所以系统化的工资管理系统应运而生.与人工管理工资...
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指...
———实发工资也就是职工应该得到的工资。这一项计算比较简单，即将职工的应发工资减去扣款合计即可。对工资组成进行分析。通过建立不同的Excel表，可以将数据按照分类进行汇总，通过对不同数据的综合分析，确定企业工资费用的分配。
管理费用直接影响着财政收入，特别是企业所得税。管理费用是影响企业所得税应纳税所得额的重要因素，特别是在进行所得税纳税申报时，如果发生以下情况则必须在利润总额的基础上进行调增：企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%...
酒店成本控制分析毕业论文酒店成本控制问题研究---以贵州天怡豪生(五星级)大酒店和贵阳华美达大酒店为例随着经济的日渐发展,我国酒店业正面临着严峻的挑战,尤其是占其中绝大多数的国有及国有控股酒店,要应对挑战,就必须从宏观上和企业经营上两个方面来进行。
资产负债观和收入费用观是两种不同的计量企业收益的会计理念，不同的理念选择不仅会影响到会计要素的确认、计量和报告，也会对企业会计准则的制定产生不同的影响。我国于2006年2月颁布的新会计准则体系，在准则与国际会计报告准则实质性趋同的同时，会计理念也发生了变化，资产负债观...
工资薪酬不仅与员工的利益息息相关，同时也是公司日常运营的一项重要成本。如何正确进行工资薪酬的账务处理，对整个财务核算工作来讲意义重大，由于工资成本的核算涉及到跨月摊提与结算而显得尤为复杂，下面我们就来聊聊工资计提和发放的那些事儿。
谢谢邀请，相对案例论文而言，有的老师更偏好实证论文，甚至有老师直接明确规定学生选题只能是实证。这里特意总结一下：本硕实证论文如何选题？主要涉及如何选择适合自己的方向，以及实证中的一些关键变量的确定。
古典经济学的收入分配理论的分析.内容摘要：(一)威廉一配第的分配思想威廉·配第是英国古典政治经济学的创始人，被誉为古典经济学之父。.配第是第一个把价值源泉归于劳动的经济学家，奠定了科学劳动价值论的理论基础，他的分配理论就是由其劳动价值...
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