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《关于加强企业工时工作制管理》：该文是关于工时论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。摘要：在我国企业的发展过程中,很多企业为了提高企业的效益,对员工的工作时间做出不合理的安排,这就需要国家进行合理的管理和监督,根据我国《劳动法》的要求保障员工的权益.对于不...
休息权作为一项基本人权关乎劳动者的健康和尊严。无论是国际性公约还是国内立法都对其进行规定。但对不同工时制度下劳动者的休息权如何保障，我国并未做出详细规定。实践中，综合工时制企业利用法律空缺侵犯劳动者休息权在我国已经成为普遍现象。
综合工时制是标准工时制的有益补充，这才是实行特殊工时制的初衷。相较于标准工时制，特殊工时制度更为灵活，避免了标准工时制度下对加班费‘一刀切’的现象，从而降低了企业的人工成本，也更符合企业实际情况，使企业更能科学地依法安排作息时间，更能增加企业的竞争力，便于企业...
弹性工作制及其在中国的应用现状（论文）.59东方企业文化Companyindustry公司与产业一、弹性工作制及其起源伴随信息技术的进步，我们的工作方式也在不断的发生变化。.越来越多的人不再拘泥于传统的“朝九晚五”的固定工作方式，转而更青睐于“弹性...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
各种工时制下的加班费计算方法（一）企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同，且加班费相差不少。无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定，都有助于合理地规划成本与收入，同时帮助遵守国家法规，建立和谐劳动关系。
不工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业,主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不工作制。
有关综合工时制的兜底性实质性条件设定“其他适合实行综合计算工时工作制的职工”有过于模糊之嫌，不工时制的兜底性实质性条件的设定也不合理，“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不工作制的职工”的表述过于模糊，适用起来十分宽松随意，这已成为企业...
推行劳动力市场弹性工时制的经济分析,劳动力,弹性化,工时制,弹性系数,人力资源。弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时,是指在非常规工时制度的基础上,根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活安排职工工作时…
综合工时制，按照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第65条的规定，是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
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综合工时制是标准工时制的有益补充，这才是实行特殊工时制的初衷。相较于标准工时制，特殊工时制度更为灵活，避免了标准工时制度下对加班费‘一刀切’的现象，从而降低了企业的人工成本，也更符合企业实际情况，使企业更能科学地依法安排作息时间，更能增加企业的竞争力，便于企业...
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综合工时制，按照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第65条的规定，是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
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