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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊李丹西北政法大学法治学院、法律硕士教育学院【摘要】“996”工作制涉嫌违反我国宪法和劳动法工作时间的强制性规定，侵害劳动…
“996”强制加班现象法律规制分析.doc,“996”强制加班现象法律规制分析[摘要]社会经济的高速发展使得互联网产业应运而生，互联网产业在给经济社会发展带来动力与变革时，也深刻改变着劳资关系。目前我国一些互联网企业盛行的“996”工时制实质上是违法的强制加班现象。
【摘要】：正无论从哪种角度来说,"996"工作制都不应该提倡。企业与其绞尽脑汁延长员工工作时间,不如想方设法提高劳动者待遇,在吸引人才方面多下功夫。近来,网络上突然爆料了一大批互联网企业实行所谓的"996"工时制的问题,引发了网友们的广泛关注和热议。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]“996工作制”指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。
为了进一步遏制"996"现象,我国劳动执法与司法机关应当切实维护工作时间基准立法的强制性效力;部门应当积极推动相关行业关于工作时间的集体协商,允许确立差异化的工作时间制度;立法也应当加快完善特殊工时制度,满足新型行业和劳动者对弹性工时制的
所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。.如果再加上上下班路上的1个多小时，那么就意味着城市里面的工薪族每天早7点多就要出发，晚上近11点才可以到家，而且每周只有1天的时间休息。.这么长的工作时间，大家首先想到的是：这不...
“996工时制”不存在任何合法化的依据。一方面，“996工时制”既不属于标准工时制度，也不属于特殊工时制度。鉴于“996工时制”已经规定了“朝九晚九”，说明其不属于特殊工时制度，但是在标准工时制度下每天工作时间不得超过8小时，说明其也不属于标准工时制度。
可见，无论企业实行何种工时制，实行“996工作制”的劳动者的工作时间，均明显超过了法律规定的工作时间，也就构成了法律意义上的“加班”。.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
以“996”为代表的工作制危害劳动者身心健康，加剧劳动关系矛盾，长期实行将影响经济发展与社会和谐。对超时用工行为，检察职能能否发挥作用，笔者作些探讨。壹问题的提出“996”所代表的超长工时制并不限于互联网行业。
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
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【摘要】：正无论从哪种角度来说,"996"工作制都不应该提倡。企业与其绞尽脑汁延长员工工作时间,不如想方设法提高劳动者待遇,在吸引人才方面多下功夫。近来,网络上突然爆料了一大批互联网企业实行所谓的"996"工时制的问题,引发了网友们的广泛关注和热议。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]“996工作制”指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。
为了进一步遏制"996"现象,我国劳动执法与司法机关应当切实维护工作时间基准立法的强制性效力;部门应当积极推动相关行业关于工作时间的集体协商,允许确立差异化的工作时间制度;立法也应当加快完善特殊工时制度,满足新型行业和劳动者对弹性工时制的
所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。.如果再加上上下班路上的1个多小时，那么就意味着城市里面的工薪族每天早7点多就要出发，晚上近11点才可以到家，而且每周只有1天的时间休息。.这么长的工作时间，大家首先想到的是：这不...
“996工时制”不存在任何合法化的依据。一方面，“996工时制”既不属于标准工时制度，也不属于特殊工时制度。鉴于“996工时制”已经规定了“朝九晚九”，说明其不属于特殊工时制度，但是在标准工时制度下每天工作时间不得超过8小时，说明其也不属于标准工时制度。
可见，无论企业实行何种工时制，实行“996工作制”的劳动者的工作时间，均明显超过了法律规定的工作时间，也就构成了法律意义上的“加班”。.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
以“996”为代表的工作制危害劳动者身心健康，加剧劳动关系矛盾，长期实行将影响经济发展与社会和谐。对超时用工行为，检察职能能否发挥作用，笔者作些探讨。壹问题的提出“996”所代表的超长工时制并不限于互联网行业。
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