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——“因工外出”工伤认定案件中“工作原因”的证明责任分配问题李学高花秀艳*摘要工伤案件属于特殊案件，是行政案件与民事案件的交叉。一般来说，工伤案件，实行举证责任倒置，即职工认为是工伤的，用人单位否认的，应当提出证据证明。
在《工伤保险条例》第十四、十五条的规定中，工作时间、工作场所、工作原因是出现频率较高的几个法律术语，也是伤亡职工认定工伤的几个重要条件，但在审判实践中，劳动保障行政部门和法院之间以及不同法院之间对这几个词的法律理解分歧也最大。
工作原因是工伤认定的核心要素。但对工作原因的理解不能仅限于表面含义，限缩为用人单位常主张的“从事本职岗位工作”。本文将从文释、工伤认定的归责原则、立法目的三个方面，对何谓工作原因进行解读。根据《…
本文是一篇法律论文,本文以工伤认定的内涵为视角，科用比较分析法、案例分析法、文献研究等方法，通过分析我国工伤认定法律制度的立法现状，找出该制度存在的各种问题。
关于工伤认定及工伤待遇的几点思考【开题报告+文献综述+毕业论文】.Doc,PAGE毕业论文开题报告法学关于工伤认定及工伤待遇的几点思考选题的背景和意义（一）选题背景改革开放30年以来，我们面临新的形势和要求的挑战，我国工伤保险制度历经了建制理念、法律体系、管理体制以及待遇水…
根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场…
工伤认定问题，是劳动纠纷中经常出现的疑难问题，由于司法实践中出现的工伤情况多种多样，何种情况能认定为工伤或视同工伤需根据相关法律规定进行具体分析。对此，本文对实践中常见的工伤认定问题进行汇总整理，以…
浅析工伤认定中“三工原则”的理解与延伸2020-06-17《工伤保险条例》第十四条[1]规定了应当认定为工伤的几种情形，从该条可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是认定工伤的三个基本要素，这三个基本要素被理论界和实务界称为认定工伤的“三工原则”。
工伤认定中推定“工作原因”的前提及限制——兼论最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项的理解与适用引言“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的三个要素，其中，“工作原因”是核心要件，是认定工伤的充分条件1。
最高院再审：因工作原因与同事打架受伤是不是工伤.胡一刀系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡一刀在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢逊压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗人凤等人劝开。.胡一刀持矿用工具扁铲与谢逊撕扯，并在谢逊...
——“因工外出”工伤认定案件中“工作原因”的证明责任分配问题李学高花秀艳*摘要工伤案件属于特殊案件，是行政案件与民事案件的交叉。一般来说，工伤案件，实行举证责任倒置，即职工认为是工伤的，用人单位否认的，应当提出证据证明。
在《工伤保险条例》第十四、十五条的规定中，工作时间、工作场所、工作原因是出现频率较高的几个法律术语，也是伤亡职工认定工伤的几个重要条件，但在审判实践中，劳动保障行政部门和法院之间以及不同法院之间对这几个词的法律理解分歧也最大。
工作原因是工伤认定的核心要素。但对工作原因的理解不能仅限于表面含义，限缩为用人单位常主张的“从事本职岗位工作”。本文将从文释、工伤认定的归责原则、立法目的三个方面，对何谓工作原因进行解读。根据《…
本文是一篇法律论文,本文以工伤认定的内涵为视角，科用比较分析法、案例分析法、文献研究等方法，通过分析我国工伤认定法律制度的立法现状，找出该制度存在的各种问题。
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根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场…
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浅析工伤认定中“三工原则”的理解与延伸2020-06-17《工伤保险条例》第十四条[1]规定了应当认定为工伤的几种情形，从该条可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是认定工伤的三个基本要素，这三个基本要素被理论界和实务界称为认定工伤的“三工原则”。
工伤认定中推定“工作原因”的前提及限制——兼论最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项的理解与适用引言“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的三个要素，其中，“工作原因”是核心要件，是认定工伤的充分条件1。
最高院再审：因工作原因与同事打架受伤是不是工伤.胡一刀系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡一刀在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢逊压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗人凤等人劝开。.胡一刀持矿用工具扁铲与谢逊撕扯，并在谢逊...
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