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80后自身的个性特质较70后与60后都有相当大的区别，那么了解企业80后员工的个性，并根据其个性调整激励与管理方法，就成为一个企业能否更好的利用人力资源的重要指标。目前，关于企业80后员工的个性特质与工作绩效关系的研究还属于空白。
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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用-经济论文.气质是人的个性心理特征之一，气质一般是通过人们在处理问题、人与人之间的相互交往显示出来的，并表现出个人典型的、稳定的心理特点。.气质大体可以分为4种类型：a.胆汁质型：其代表人物...
中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实.(1.西南交通大学经济管理学院，四川成都610031；2.四川大学工商管理学院，四成都610065)摘要：本论文采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射，区别探讨了...
80后自身的个性特质较70后与60后都有相当大的区别，那么了解企业80后员工的个性，并根据其个性调整激励与管理方法，就成为一个企业能否更好的利用人力资源的重要指标。目前，关于企业80后员工的个性特质与工作绩效关系的研究还属于空白。
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