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格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发1234珠海格力电器...
科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重要手段，是电器企业走向国际市场的阻碍性因素。一方面，由于我国随着我国经济快速、可持续发展，我国电器业得到长足发展，而格力电器是中国电器行业的领军，为此，对格力电器的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义
格力电器投资价值分析毕业论文本科毕业论文(设计)论文题目:格力电器投资价值分析2013年月本科毕业论文(设计)原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导…
格力营销渠道管理的现状与问题.doc,随着我国经济的持续发展，家电行业的市场化程度也越來越高，具有持久竞争优势的营销渠道便成了他们决胜市场的关键。格力电器进入行业较早，开拓市场的步伐一直处于领先位置，并率先建立自身的营销渠道。
企业应收账款地管理—以格力电器公司为例论文.docx,.双学位毕业论文（题目：企业应收账款的管理—以格力电器公司为例..摘要在商业竞争愈加激烈的今天，企业为了提高销售额，稳定自己的销售渠道，信用销售不可避免，这样就产生了应收账款。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。儒思HR人力资源网格力电器的企业文化第一部分:格力电器的发展与其企业文化的关系1、格力电器公司的全称：珠海格力电器股份有限公司外文名称：GREEELECTRIC...
格力人力资源管理分析报告.ppt,格力人力资源管理2018绩效考核考核对象与考核周期1、公司总部中层以上正式管理人员实行半年度考核2、公司总部主管及以下、各办事处非销售岗位正式人员实行月度考核3、所有正式员工全部参加每年一度的年终考核。
说明：最新招聘信息请以官方网站发布为准。三、成长发展在格力1、宽阔的人才发展空间公司提供上不封顶的研发投入、“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会（工作满一年）。2、完善的人才培养机制
珠海格力电器股份有限公司融资模式分析2021-08-1212:43来源:互联网作者：学术课堂浏览次数摘要：资金是公司生存的立足的基础和前提，很多公司在不断发展壮大过程中不可避免要涉及到融资问题，在多轮竞争压力和市场大环境下，正确的融资模式关系到公司未来的发展和存亡问题。
对于企业自己的员工如何去安抚和激励，一直都是企业高层管理者非常关注的管理问题。2016年底，格力电器发布公告：从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。此举既是对反对者的某种“”，又是对员工的安抚。
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说明：最新招聘信息请以官方网站发布为准。三、成长发展在格力1、宽阔的人才发展空间公司提供上不封顶的研发投入、“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会（工作满一年）。2、完善的人才培养机制
珠海格力电器股份有限公司融资模式分析2021-08-1212:43来源:互联网作者：学术课堂浏览次数摘要：资金是公司生存的立足的基础和前提，很多公司在不断发展壮大过程中不可避免要涉及到融资问题，在多轮竞争压力和市场大环境下，正确的融资模式关系到公司未来的发展和存亡问题。
对于企业自己的员工如何去安抚和激励，一直都是企业高层管理者非常关注的管理问题。2016年底，格力电器发布公告：从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。此举既是对反对者的某种“”，又是对员工的安抚。
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