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至2009月30日，格力总资产规模4019511.70万元实现净利润123778.20万元。珠海格力电器股权激励制度分析2.2珠海格力电器短期激励形式格力电器的短期激励形式为年薪制，根据公司董事会制定的《经营者年薪制试行办法》，年薪包括基本岗位年薪及激励
【论文】珠海格力电器股权激励制度分析.pdf,珠海格力电器股权激励制度分析摘要股权激励作为一种长期激励工具，是解决由所有权和经营权分离所产生的委托——代理问题的主要手段之一，它能使企业的代理人与委托人的目标趋于一致，在一定程度上维护企业所有者的利益，有利于企业的长远...
作为家电行业的佼佼者,中国空调业唯一的"世界名牌"产品,格力电器于2005年对股权激励制度进行了尝试,是国格力电器股权激励对公司绩效影响研究内为数不多的完成股权激励的企业之一,对家电行业的股权激励有着举足轻重的影响作用。.本文研究格力电器股权...
股权激励下的财务效果研究—以格力电器股份有限公司为例.docx.pdf,目录摘要关键字引言股权激励的涵义及主要表现方式.股权激励的涵义.股权激励的主要表现方式..制性股票..虚拟股票..股票期权..业绩股票..股票增值权.财务效果的含义及表现形式..
提供经营者激励——格力电器股权激励的案例分析文档免费下载，摘要:经营者激励——格力电器股权激励的案例分析摘要：本文在阐述经营者激励方式——股权激励理论的基础上，对我国格力电器公司股权激励方案的实施情况进行简要分析，通过总结其股权激励方式所存在的不足之处，结合我国...
提供经营者激励——格力电器股权激励的案例分析文档免费下载，摘要:伴随着股权分置改革和公司治理结构的不断改进，越来越多的企业采用股权激励方式规范和促进管理者的经营行为。目前，我国已有100多家上市公司推出了股权激励方案，其中格力电器是为数不多的完成股权激励计划的公司之一。
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用...管理、无人负责的局面，在无人员增加、专人负责、制度保障的情况，绩效管理流于形式激励制度：物质、职业发展、荣誉与精神奖励相结合培训与开发董...
科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重要手段，是电器企业走向国际市场的阻碍性因素。一方面，由于我国随着我国经济快速、可持续发展，我国电器业得到长足发展，而格力电器是中国电器行业的领军，为此，对格力电器的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义
提供格力电器股权激励方案的分析文档免费下载，摘要:格力电器股权激励方案的分析作者：吴丹来源：《商业会计》2013年第22期摘要：近年来，越来越多的公司采用股权激励方式对高管和员工进行激励，本文通过对格力电器股权激励方案的分析，发现股权激励方案在设计中容易出现的一些问题...
经营模式与公司绩效—格力电器的案例研究-经营模式是一系列要素以及关系的概念性工具,是企业创造价值的核心逻辑。经营模式贯穿企业每一个成长阶段,从初具规模的中小企业、到规模庞大的跨国集团,都存在着一套或优或劣的经营模式。一套成...
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