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跨文化沟通与人力资源管理论文论文,沟通,文化,跨文化沟通,跨文化摘要近年来，跨文化沟通日益成为学术界关注的焦点。对文化和交际的全面认识构成了该学科的基石，此外价值观模式和情境文化理论的产生，也推动了学科的纵深发展。
文档格式：.pdf文档页数：54页文档大小：2.18M文档热度：文档分类：管理/人力资源--人事档案文档标签：跨国公司论文研究跨文化硕士我国硕士论文人力资源管理文化系统标签：跨国公司硕士人力文化我国资源
摘要：随着经济全球化的来临，如何处理好跨国公司与东道国之间以及来自不同国家员工之间的文化成为管理者面临的问题。本文通过指出跨文化管理的主要策略，并主要针对如何进行人力资源跨文化管理作了较为详细的论述。关键词：跨国公司人力资源文化管理
文档格式：.pdf文档页数：83页文档大小：2.63M文档热度：文档分类：论文--毕业论文文档标签：跨国公司文化差异人力资源管理合金模式系统标签：跨国公司人力文化资源差异硕士
文档格式：.pdf文档页数：61页文档大小：787.5K文档热度：文档分类：论文--毕业论文文档标签：跨文化管理人力资源文化差异系统标签：人力西门子文化资源管理研究
因此，企业进行跨文化管理，特别是在多元文化背景下的跨文化人力资源管理，已经成为企业跨国经营战略的重要组成部分。本文的研究对象——西门子公司，是一家世界500强的跨国企业，在中国的跨文化人力资源管理虽然已经取得了一定的成绩，但日常经营管理中还是会存在中德文化差异和文化...
因此，SWC公司要想抢占市场，就应该转变以往对人力资源传统的管理模式，借着中外合资的有利条件下积极进行文化融合，在现有的人力资源管理模式中融入外方优良的管理方式，引进现代人力资源管理的新模式、新方法，简化管理环节，提高管理水平，有计划、有目的、有方向的培养公司人才...
1跨国公司的管理挑战：文化差异与跨文化管理摘要：经济的全球化使国际企业的跨文化管理日益引起人们的关注。本文作者在阅读国内外国际人力资源管理相关文献的基础上，结合霍夫斯泰德的文化维度模型对中、日、美三个具有代表性的国家的文化差异进行分析，并探讨跨文化管理的方法，得出...
我国跨国公司人力资源的跨文化培训研究.【摘要】：随着经济一体化的发展,跨国公司蓬勃发展,但由于文化差异和文化的影响,以及不同国家、民族的不同思维方式与价值观,在跨国经营过程中引发了文化,使跨国公司的人力资源不能充分利用和发挥最大...
中美文化差异在中美跨国企业人力资源管理上的表现.陈熙.【摘要】：随着全球化进程的日益加速，越来越多的外国企业涉足中国。.在众多扎根中国的跨国公司中，美国公司无疑扮演着领导者的角色。.随着跨国公司在中国的发展，东西方文化的隔阂和也...
跨文化沟通与人力资源管理论文论文,沟通,文化,跨文化沟通,跨文化摘要近年来，跨文化沟通日益成为学术界关注的焦点。对文化和交际的全面认识构成了该学科的基石，此外价值观模式和情境文化理论的产生，也推动了学科的纵深发展。
文档格式：.pdf文档页数：54页文档大小：2.18M文档热度：文档分类：管理/人力资源--人事档案文档标签：跨国公司论文研究跨文化硕士我国硕士论文人力资源管理文化系统标签：跨国公司硕士人力文化我国资源
摘要：随着经济全球化的来临，如何处理好跨国公司与东道国之间以及来自不同国家员工之间的文化成为管理者面临的问题。本文通过指出跨文化管理的主要策略，并主要针对如何进行人力资源跨文化管理作了较为详细的论述。关键词：跨国公司人力资源文化管理
文档格式：.pdf文档页数：83页文档大小：2.63M文档热度：文档分类：论文--毕业论文文档标签：跨国公司文化差异人力资源管理合金模式系统标签：跨国公司人力文化资源差异硕士
文档格式：.pdf文档页数：61页文档大小：787.5K文档热度：文档分类：论文--毕业论文文档标签：跨文化管理人力资源文化差异系统标签：人力西门子文化资源管理研究
因此，企业进行跨文化管理，特别是在多元文化背景下的跨文化人力资源管理，已经成为企业跨国经营战略的重要组成部分。本文的研究对象——西门子公司，是一家世界500强的跨国企业，在中国的跨文化人力资源管理虽然已经取得了一定的成绩，但日常经营管理中还是会存在中德文化差异和文化...
因此，SWC公司要想抢占市场，就应该转变以往对人力资源传统的管理模式，借着中外合资的有利条件下积极进行文化融合，在现有的人力资源管理模式中融入外方优良的管理方式，引进现代人力资源管理的新模式、新方法，简化管理环节，提高管理水平，有计划、有目的、有方向的培养公司人才...
1跨国公司的管理挑战：文化差异与跨文化管理摘要：经济的全球化使国际企业的跨文化管理日益引起人们的关注。本文作者在阅读国内外国际人力资源管理相关文献的基础上，结合霍夫斯泰德的文化维度模型对中、日、美三个具有代表性的国家的文化差异进行分析，并探讨跨文化管理的方法，得出...
我国跨国公司人力资源的跨文化培训研究.【摘要】：随着经济一体化的发展,跨国公司蓬勃发展,但由于文化差异和文化的影响,以及不同国家、民族的不同思维方式与价值观,在跨国经营过程中引发了文化,使跨国公司的人力资源不能充分利用和发挥最大...
中美文化差异在中美跨国企业人力资源管理上的表现.陈熙.【摘要】：随着全球化进程的日益加速，越来越多的外国企业涉足中国。.在众多扎根中国的跨国公司中，美国公司无疑扮演着领导者的角色。.随着跨国公司在中国的发展，东西方文化的隔阂和也...
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