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高校辅导员的职业倦怠问题,表面上是由工作内容杂、工资低、身份尴尬、压力大等因素导致的,但从更深层次上看,高校辅导员以女性居多,她们的职业选择往往不是出于自愿,而是由性别依附和性别偏见等社会性因素导致的
摘要：高校辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在我国高校思想政治教育工作中具有举足轻重的作用。但是,在高校辅导员队伍中,职业倦怠现象比较普遍。而目前有关高校辅导员职业倦怠的研究,在克服对策方面存在着不足。
论文关键词：辅导员,职业倦怠,分析,对策高校辅导员担负着开展大学生思想政治教育的重任，其素质高低将直接关系到大学生的健康成长与高校思想政治工作的实效性。近年来，心理素质要求逐渐成为高校辅导员队伍建设的焦点，高校辅导员的...
以Maslach的3个维度考察辅导员职业倦怠，其表现为：情绪衰竭：1.处在职业倦怠状态的辅导员最容易发生的问题就是情绪衰竭，有一种情绪资源被消耗殆尽的感觉，精神不振，情绪低落，容易发脾气，感到莫名的紧张、疲惫、压抑、沮丧、焦虑等，以致...
高校辅导员的职业倦怠是一种长期的、动态的心理转变过程，其具体的特点主要有以下三个阶段。.(1)压力阶段。.辅导员长期的付出和所得之间的不平衡，容易让其丧失工作和兴趣，怀疑自己的职业价值和意义。.(2)疲劳阶段。.辅导员长期致力于学生...
心理幸福感对高校辅导员工作倦怠的影响及对策_论文范文近年来，对工作倦怠的研究已经成为西方组织行为学和人力资源管理研究的热点。工作倦怠也被称为
可见，高校辅导员因工作性质所产生的压力是巨大的，且兼具不可释放性和长期性的特点。2.有效防止职业倦怠的有效方法通过对高校辅导员职业倦怠的压力来源分析，我们认为，有两个方法可以针对性地缓解辅导员的职业倦怠压力。2.1做好自我
高校辅导员和党政管理人员是既可以评聘行政职务，又可以评专业技术职称，等于有两条线上升渠道，不像公务员不能评职称，普通事业编没有行政职务。这一点有很多人不清楚。四、辅导员及党政管理人员寒暑假工作情形
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]受制度机制的制约，当前高校辅导员普遍存在不同程度的角色困惑，影响了辅导员队伍的稳定和高校的育人成效。高校应优化制度安排，及时化解辅导员的角色困惑，优化辅导员的职业心理，增强辅导员从业的踏实感和成就感。
论高校辅导员的工作倦怠及激励.[摘要]：高校辅导员作为一种比较特殊的职业，其工作倦怠和激励问题是两个相互影响和制约的问题。.本文通过解析工作倦怠的概念，分析了辅导员工作倦怠的背景，并较较为深入地探讨了辅导员激励要注意的问题。.工作倦怠...
高校辅导员的职业倦怠问题,表面上是由工作内容杂、工资低、身份尴尬、压力大等因素导致的,但从更深层次上看,高校辅导员以女性居多,她们的职业选择往往不是出于自愿,而是由性别依附和性别偏见等社会性因素导致的
摘要：高校辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在我国高校思想政治教育工作中具有举足轻重的作用。但是,在高校辅导员队伍中,职业倦怠现象比较普遍。而目前有关高校辅导员职业倦怠的研究,在克服对策方面存在着不足。
论文关键词：辅导员,职业倦怠,分析,对策高校辅导员担负着开展大学生思想政治教育的重任，其素质高低将直接关系到大学生的健康成长与高校思想政治工作的实效性。近年来，心理素质要求逐渐成为高校辅导员队伍建设的焦点，高校辅导员的...
以Maslach的3个维度考察辅导员职业倦怠，其表现为：情绪衰竭：1.处在职业倦怠状态的辅导员最容易发生的问题就是情绪衰竭，有一种情绪资源被消耗殆尽的感觉，精神不振，情绪低落，容易发脾气，感到莫名的紧张、疲惫、压抑、沮丧、焦虑等，以致...
高校辅导员的职业倦怠是一种长期的、动态的心理转变过程，其具体的特点主要有以下三个阶段。.(1)压力阶段。.辅导员长期的付出和所得之间的不平衡，容易让其丧失工作和兴趣，怀疑自己的职业价值和意义。.(2)疲劳阶段。.辅导员长期致力于学生...
心理幸福感对高校辅导员工作倦怠的影响及对策_论文范文近年来，对工作倦怠的研究已经成为西方组织行为学和人力资源管理研究的热点。工作倦怠也被称为
可见，高校辅导员因工作性质所产生的压力是巨大的，且兼具不可释放性和长期性的特点。2.有效防止职业倦怠的有效方法通过对高校辅导员职业倦怠的压力来源分析，我们认为，有两个方法可以针对性地缓解辅导员的职业倦怠压力。2.1做好自我
高校辅导员和党政管理人员是既可以评聘行政职务，又可以评专业技术职称，等于有两条线上升渠道，不像公务员不能评职称，普通事业编没有行政职务。这一点有很多人不清楚。四、辅导员及党政管理人员寒暑假工作情形
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论高校辅导员的工作倦怠及激励.[摘要]：高校辅导员作为一种比较特殊的职业，其工作倦怠和激励问题是两个相互影响和制约的问题。.本文通过解析工作倦怠的概念，分析了辅导员工作倦怠的背景，并较较为深入地探讨了辅导员激励要注意的问题。.工作倦怠...
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