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高管丶员工薪酬差距与公司业绩的实证研究——基于民营上市公司的研究南京财经大学硕士学位论文高管、员工薪酬差距与公司业绩的实证研究---基于民营上市公司的研究姓名：章凯琴申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：李连军2011-03-12摘要中国十七大明确提出，各级领导与相关部门需...
《员工—高管薪酬差距和企业绩效相关性》：本文是一篇关于高管薪酬差距论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。摘要：近年来企业高管人员和普通员工间薪酬差距不断拉大,薪酬差距和企业绩效之间的相关性备受关注和争议.本文选取2005年—2012年76家上市公司的样本数据,进行薪酬差距...
创业板上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究——基于研发投入的中介作用.pdf,山东建筑大学硕士学位论文摘要在知识经济时代，创新成为企业生存发展获取竞争优势的重要力量。尤其对于创业板上市企业来说，研发活动的投入使企业不断获得新知识、新技术，产品和服务的不可替代成为...
内部薪酬差距又可划分为高管团队薪酬差距与高管—员工薪酬差距，就现实情况而言，高管—员工薪酬差距过大的问题更为严峻（翟淑萍等，2017），且近年来我国企业高管与员工之间的薪酬差距正呈现出逐年上升的趋势（李文贵和邵毅平，2017）。
高管内部薪酬差距的均值为3.04，由此可见相对于其他高管的平均薪酬而言，前三名高管的平均薪酬与之之间存在的均值是3.04（2.66）；股权激励的均值（中位数）为0.06（0.0003），表明公司高管持股比例的均值（中位数）为0.06（0.0003）。
然而,一旦普通员工发现他们的薪酬水平比高管低出数十倍甚至差距更大,便会带来巨大的心理落差。这种不良情绪会挫伤工作积极性,从而影响企业绩效。由此,本文的主要关注问题是高管与员工之间的薪酬差距有多少,以及该差距如何作用于企业绩效。
内外部薪酬差距对企业绩效的影响研究-毕业论文.docx,本科毕业论文（设计）论文题目：内外部薪酬差距对企业绩效的影响研究摘要在转型升级的时代浪潮下，现代企业人力资源管理和薪酬战略管理越来越得到重视，薪酬差距已经成为时下聚焦的话题，而薪酬差距如何影响企业业绩更是其中最受...
根据实证结果，研究得出以下结论：（1）高管薪酬差距、高管与员工薪酬差距均对企业绩效产生正向影响，证实了竞赛理论在研究中小上市企业薪酬差距对公司绩效影响的适用性。.II（2）董事会性对高管团队之间、高管与普通员工之间的薪酬差距与公司...
员工对职位间的差距的可接受程度，使其接受薪酬差距的心理承受力也随之增强。结论21世纪是充满机遇和挑战的时代，是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争…
根据《蓝筹企业评论》最新的数据研究结果显示，中国上市公司中高管与员工收入差距最大的50家企业，高管一年的收入都高于他们的员工30倍以上。2019，中国的上市公司中高管与员工薪酬差距最大的公司要属海航科技…
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高管内部薪酬差距的均值为3.04，由此可见相对于其他高管的平均薪酬而言，前三名高管的平均薪酬与之之间存在的均值是3.04（2.66）；股权激励的均值（中位数）为0.06（0.0003），表明公司高管持股比例的均值（中位数）为0.06（0.0003）。
然而,一旦普通员工发现他们的薪酬水平比高管低出数十倍甚至差距更大,便会带来巨大的心理落差。这种不良情绪会挫伤工作积极性,从而影响企业绩效。由此,本文的主要关注问题是高管与员工之间的薪酬差距有多少,以及该差距如何作用于企业绩效。
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