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基于遗传算法的简历与求职岗位匹配研究暨南大学硕士学位论文基于遗传算法的简历与求职岗位匹配研究中文摘要摘要:在现有的人岗匹配测度中,评价和测度的手段十分缺乏,并且在现有的测度方法中对于指标权重系数的确定更多的采取主观赋值的方式。
精品文档（可编辑）值得下载当代大学毕业生就业职位与所学专业匹配度研究【摘要】本文以江西财经大学为例调查大学毕业生职业与专业匹配度，从学生、学校及社会三个方面分析问题并提出高考生选择专业、提升职业与专业匹配度的一些建议。.【关键词...
大学毕业生与求职岗位的双边匹配研究求职,大学,双边匹配,与岗位,研究,毕业生,高校毕业生,岗位匹配,岗位匹配度独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果...
新聘知识型员工与岗位双边匹配问题研究——优质的论文资源，是您论文写作的参考F406.150923121921公开10701题（中、英文）目新聘知识型员工与岗位双边匹配问题研究Two-sidedMatchingAlgorithmbetweenNewHiredKnowledgeWorkers李华...
岗位变量不存在什么真实分数，其本质都是知觉性的。人们之所以在岗位变量上存在差异，是因为岗位内部人员在理解岗位特征变量方面有所不同，而不仅仅因为测量误差。因此，在研究人岗匹配上要特别注意人们在评价岗位特征变量时其一致性的问题。
高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究-管理科学与工程专业论文.docx,摘要摘要题目：高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究学科名称：管理科学与工程作者姓名：刘永前作者签名：导师姓名：王建仁副教授导师签名：答辩日期：2006-3-30摘要网络招聘已经成为一种...
基于人岗匹配的H供电公司人力资源优化配置研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：31055论文编号：sb2021050609211635407日期：2021-05-19来源：硕博论文网.笔者认为随着电力体制改革的推进和外部环境的变化...
重磅|BOSS直聘人岗匹配推荐研究论文被CIKM2019收录发布时间：2019-10-168:38:25求职招聘是一个双向选择的过程，以往关于人岗推荐任务的研究往往缺少对人岗双边意愿的建模，仅仅是以双方最终是否匹配为预测目标。本文提出了一种联合学习人岗...
研究结论.本论文主要对Y银行运营管理中的人岗匹配进行了研究和探讨，主要观点为：.（1）人岗匹配的最优化是人力资源管理的根本目标，岗位管理是围绕这个目标开展的，提升人岗匹配度，使Y银行运营管理部各岗位的工作有序开展，进而增加Y银行的...
EMNLP2019|领域自适应的人岗匹配研究.求职招聘市场长期存在着职位类别分布不均衡、新兴职类不断涌现的现象，这一定程度上会造成某些职类下的训练数据不够充分，从而难以获得较好的人岗匹配模型，影响推荐匹配效果。.本文提出了一种结合多领域知识和...
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