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1.4论文框架本文的研究框架如下图所示省略二、相关概念及理论基础（一）薪酬管理的概念薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制…
组织架构优化是指对组织各部门设置、其岗位设置与汇报关系的架构设计优化调整的方案组织结构一般分为职能…海尔1991年就开始探索员工自主管理，激发员工创新。组织结构也从线性到非线性管理，员工和用户融合，创新来自由员工和用户。
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三、论文的主要内容第五章员工关系管理政策建议（5）招聘期以满意度为导向，注重试用期定期沟通，重点是让员工尽快融入企业稳定期建立公平、公正机制，提高员工满意度，注重岗位异动沟通和绩效沟通离职期加强核心员工挽留；建立离职人员档案
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本文是一篇工商管理论文，本文研究了薪酬福利、晋升渠道、沟通渠道、岗位安排、工作压力、工作倦怠和人文关怀七个层面的存在问题，研究视角有一定的局限性。
人力资源论文：中粮可口可乐公司的薪酬管理浅析1.【摘要】薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。.因此制定科学合理的企业薪酬管理削度，对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性...
XYFZ公司人才流失成因分析及应对策略.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：34454论文编号：sb2021012714463134453日期：2021-02-15来源：硕博论文网.Tag：.笔者借助问卷分析的方法，以员工对公司各项制度的满意...
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