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论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例.【摘要】在干部选拔任用过程中做到党务公开，是权力公开透明的现实需要，有利于体现优胜劣汰的竞争原则和择优原则，能为公平竞争提供更多的监督。.通过公开选拔考试择优任用干部，不仅...
论文范文—浅议企业中层干部的选拔任用与考核考察.要:文章针对企业中层干部的选拔作用与考核考察问题结合新形势下党对于干部选聘考核的要求,从处理好德与才等四个关系和建立因才施用等四个机制入手,结合企业实际进行了深入的探讨,提出了自己的建议...
关于改进完善党政干部选拔任用制度的几点思考基金项目：中国博士后科学基金第59批一等资助（2016M590364）项目。作者简介：孙珠峰（1983-），男，河南周口人，上海交通大学马克思主义学院博【论文格式：http:wWwlwLwlw...
目前，在干部选拔任用工作中存在的主要问题一、民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，存在“少数人选人”的现象尽管近年来干部选任工作在扩大民主方面迈出了较大的步伐，但仍不同程度地存在“少数人选人”的现象...
而干部选拔任用的前提和关键是确定选拔任用标准和方法。在这一点上，邓小平最突出的贡献是提出了干部队伍建设的基本指导方针———“四化”方针。所谓“四化”，就是要“革命化、年轻化、知识化、专业化”。这一思想是邓小平根据历史条件的变化和...
为政之道，在于用人。作为中国共产党执政制度的一部分，中国的干部选拔任用制度有其鲜明特点。实践证明，研究中国特色干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发，用中国干部工作自己的语言来讲述自己的事情，进而推,发展中的中国特色干部选拔任用制度--理论
国有企业党组织必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强企业中层干部队伍和领导班子建设的重中之重，坚持选育管用相结合，为党的事业薪火相传，为国有企业更好发展培养接班人。.1.国有企业新时代优秀年轻干部培养选拔路径.1.1把好教育关，全面提升素质...
干部选拔任用工作情况报告范文5篇【一】2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：通过国有企业青年后备干部现状，剖析了当下国有企业青年后备干部选拔和培养中存在的问题，阐述了加强青年后备干部选拔培养的措施。
论文第二章对干部选拔任用中民主的基本理论进行了系统分析，为全文奠定了理论基础。本章从一般政治学意义上的民主引伸，认为干部选拔任用中的民主含义主要包括三方面内容：一是选拔任用干部的平等观念。二是选拔任用干部的群众公认原则。
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