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论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例.【摘要】在干部选拔任用过程中做到党务公开，是权力公开透明的现实需要，有利于体现优胜劣汰的竞争原则和择优原则，能为公平竞争提供更多的监督。.通过公开选拔考试择优任用干部，不仅...
本论文在研究过程中,通过华东师范大学图书馆、中国知网论文数据库、维普中文科技期刊数据库等,查询并阅览国内和国外有公开选拔干部、国有企业公开选拔干部、国有企业选拔任用干部的研究文献,同时也通过书籍与各大搜索网站大量搜集有关公开选拔干部的
本文是行政管理论文，本文结合两者对接的法律规范与实践探索进行研究,目前两者对接仍存在一些有待的问题。第一章绪论一、研究目的与意义(一)研究背景我国干部选拔任用历来实行大一统…
培养选拔优秀年轻干部工作的思考-优秀毕业论文思考,工作,选拔,培养选拔,干部选拔ZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTrainandselectoutstandingyoungcadresworkthinkingByzhengjuSuiSupervisor：Prof．weixingGaoPublicadministrationmasterPublicadministrationinstituteOctober201学位论文原创性声明．Ill1ill11111IIlY1929798本人郑重声明...
乡镇领导干部选拔任用的问题及对策（中共河南省委党校公共管理教研部，河南郑州451400）否选拔任用优秀的乡镇领导干部，直接关系着党和的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，对形象、党和与广大人民的联系具有重要影响，因此
为政之道，在于用人。作为中国共产党执政制度的一部分，中国的干部选拔任用制度有其鲜明特点。实践证明，研究中国特色干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发，用中国干部工作自己的语言来讲述自己的事情，进而推,发展中的中国特色干部选拔任用制度--理论
干部选拔任用工作情况报告范文5篇【一】2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的
国有企业党组织必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强企业中层干部队伍和领导班子建设的重中之重，坚持选育管用相结合，为党的事业薪火相传，为国有企业更好发展培养接班人。.1.国有企业新时代优秀年轻干部培养选拔路径.1.1把好教育关，全面提升素质...
[1]2000年之后，干部考核制度的建设步伐明显加快。中共中央在该年发布《深化干部人事制度改革纲要》，对新世纪深化人事考核制度提出了改革要求。在此基础之上于2002年颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以取代了1995年的《暂行条例》。
本论文由六章内容组成。导论部分具体阐述了干部选拔任用制度改革研究的背景和意义所在,评述了国内外相关研究成果,同时阐述了本文的研究方法和论文框架,简要分析了本论文的创新与不足。干部选拔任用制度改革研究离不开科学的理论作为支撑。
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[1]2000年之后，干部考核制度的建设步伐明显加快。中共中央在该年发布《深化干部人事制度改革纲要》，对新世纪深化人事考核制度提出了改革要求。在此基础之上于2002年颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以取代了1995年的《暂行条例》。
本论文由六章内容组成。导论部分具体阐述了干部选拔任用制度改革研究的背景和意义所在,评述了国内外相关研究成果,同时阐述了本文的研究方法和论文框架,简要分析了本论文的创新与不足。干部选拔任用制度改革研究离不开科学的理论作为支撑。
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