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富士康员工自杀事件的原因及对策分析毕业论文（可编辑）.doc,学科分类号110201湖南涉外经济学院本科学生毕业论文(设计)题目(中文):富士康员工自杀事件的原因及对策分析英文:ThecausesandsolutionsofFoxconnemployeessuicides湖南涉外...
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
探究富士康跳楼事件频频发生的原因.关于富士康接生跳楼事件已经引起的密切关注，对其发生的原因各家媒体、机构以及个人都阐述了很多，深圳市也派出调查组进行调差，而最近也爆出富士康高层请法师做法的新闻，究竟是什么原因导致了这么多的...
详细介绍：进入2010年以来，富士康公司发生连续多次发生员工自杀事件。本文认为这与富士康员工主观幸福感的缺失有密切的关系。结合组织行为学的理论框架来看，影响他们主观幸福感缺失的因素可以从个体、群体和组织行为三个角度进行考察。
把这次富士康跳楼事件的原因，分类的总结出来，每一点都要一段说明！谢谢！展开我来答7个回答#热议#得了狂犬病会有什么症状？sinao1373358推荐于2017-11-23·TA获得超过597个赞...
本论文以富士康跳楼事件报道为个案对自杀事件报道做了认真的分析和研究。通过研究富士康跳楼事件中的媒体报道,笔者发现在富士康跳楼事件报道中,媒体存在缺乏人文关怀、新闻炒作,追求耸动、妄加推测,归因不明等对社会不负责任的不良现象。
涂尔干通过对心理的分析，否定了神经异常时自杀的主要原因，接下来，他也对正常的心理状态以种族、遗传的方式分析了自杀的原因，最终也否定了种族、遗传是自杀的主要原因。.在富士康员工跳楼事件中试图以种族的方式分析完全行不通，而试图以...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
那就是富士康的建筑物理环境，即“工厂、宿舍、环境”的糟点太多。如果能按正确的办法改善，会比他们辛苦在楼外拉防跳楼网、花不少钱建这个馆那个场如同鸡肋的娱乐设施，还省钱省事又管用。说到建筑物理环境和自杀会有关系？
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