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北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
Keywords11致谢12浅析企业人才流失原因及对策-----以富士康科技集团为例摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。
毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：指导教师：完成日期：2012二、案例调研„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1三、成都富士康薪酬管理过程中的问题„„„„„„„„„„„...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
目前富士康人才流失的现象十分严峻，自从2010年以来，富士康的员工流失率非常高。春节过后的个月，富士康普工的流失有15万人之巨。该数字为过去流失率的两倍。人才的流失会使得企业熟练人才匮乏，企业生产能力降低，与人才流失...
关键词:民营企业:薪酬管理：成都富士康人力资源管理毕业论文——薪酬管理对成都富士康薪酬管理的思考一、前言现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争.科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一.薪酬与企业战略紧密相关，成为
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
270富士康物流成本管理分析271三星电子北京分公司白色家电营销渠道研究272宅急送公司知识转移研究...880TCL多元化战略的演变:基于波士顿矩阵的分析880当前茶叶市场经济条件下合作经营茶艺业务的可…
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]潘晨.新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究[D].西安科技大学,2020.[2]于焕泉.…
你是不是叫过炫酷男孩？.初代网红系列之十六：雅阁女.在2006年之前，雅阁不过是很普通的一款日本车，但是在2006年雅阁的档次突然就被提升到了一个空前的高度，这要完全归功于当年网民称之为“雅阁女”的一个网红，虽然不知道这个网红姓谁名谁长什么...
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