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富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
提供富士康公司危机公关案例分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下，各种危机层出不穷，对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注，更...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
跳楼危机发生之后，富士康倒是多修建了一些娱乐设施，但那些更像是糟蹋钱的面子工程。在远离工人经常活动路线的地方花大价钱建游泳池、健身房、体育馆，还不如在厂房周边、工人们的必经路上，弄些跷跷板、平步机等简单运动器材。
沟通是管理的较高境界，许多企业出现的管理问题多是由于沟通不畅引起的论文参考文献格式。良好的沟通，可以使人际关系和谐，可以使员工顺利达到绩效目标。富士康在发生跳楼事件后采取了一些补救措施，但都是应急之举，所以效果不明显。
从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思，尤其是将来我们作为管理者，我们如何设计完善的企业管理制度适应不断变化...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.docx,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析（一）外部人力资源环境（1政．治环境分析：1、关系的缓和为经济领域的交往提供了便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开展民间性的交往。
富士康员工的自杀“魔咒”.富士康开始建立一整套心理健康制度，图为宣泄室。.参与调研的心理学家认为，富士康员工自杀多数由心理疾病造成。.但亦有社会学者指出，新生代打工者实际收入远不如父辈，又缺乏回到农村的退路，他们的焦虑无助是自杀...
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参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
跳楼危机发生之后，富士康倒是多修建了一些娱乐设施，但那些更像是糟蹋钱的面子工程。在远离工人经常活动路线的地方花大价钱建游泳池、健身房、体育馆，还不如在厂房周边、工人们的必经路上，弄些跷跷板、平步机等简单运动器材。
沟通是管理的较高境界，许多企业出现的管理问题多是由于沟通不畅引起的论文参考文献格式。良好的沟通，可以使人际关系和谐，可以使员工顺利达到绩效目标。富士康在发生跳楼事件后采取了一些补救措施，但都是应急之举，所以效果不明显。
从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思，尤其是将来我们作为管理者，我们如何设计完善的企业管理制度适应不断变化...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.docx,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析（一）外部人力资源环境（1政．治环境分析：1、关系的缓和为经济领域的交往提供了便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开展民间性的交往。
富士康员工的自杀“魔咒”.富士康开始建立一整套心理健康制度，图为宣泄室。.参与调研的心理学家认为，富士康员工自杀多数由心理疾病造成。.但亦有社会学者指出，新生代打工者实际收入远不如父辈，又缺乏回到农村的退路，他们的焦虑无助是自杀...
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