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参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
郑州工业安全职业学院毕业论文（设计）12-3指导教师郑州工业安全职业学院毕业论文毕业论文（设计）成绩评定表学生所在系机电工程系专业班级12-3毕业论文（设计）课题名称富士康现场生产管理与改善提案指导教师评语（应包括选题是否恰当、是否理论联系实际、论点是否正确、论证是否...
01.对于好些人来说，人生就是一场乌云蔽日，小到别人的一个态度，大到看不见希望的那些困窘，时时刻刻处处，只要停下来想一想自己，目之所及皆是遮顶的乌云。唯当此时做出极端人生选择之后，那些还能…
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
（物料项目管理MPM）11）最近富士康在搞工业互联，怎么搞？举个简单的例子，自动化拧螺丝，机器也有失误的时候吧？这个工站的良率今天如何？月表现？对比另外一个一模一样的工站呢？是不是应该有些程式自动监控一下？数据怎么导入到大数据库...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
实证分析由富士康事件谈员工"心理管理"熊丹绵阳师范学院商学院[摘要]富士康的员工连续跳楼事件是2010年的热点事件,在震惊和疑惑后面,笔者更看到了职场中的个体正在面临日益膨胀的压力,由此"心理-行为-绩效"带来极为严峻的心理健康挑战.而员工的心理状态会通过的传导链深刻地影响着组织...
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:进行人性化管理应该是富士康集团在其经营理念上进行改善的第一步。其次，企业应该完善其沟通模式，建立不同级别的沟通途径，推动不同层级的组织成员进行双向沟通，将其组织网络与沟通范式扁平化，方便基层意见与想法...
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