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富士康OEM模式的转型升级研究绪论来源：学术堂作者：周老师发布于：2015-01-08共2045字本篇论文快速导航：第1部分富士康OEM代工模式及其转型升级路径第2部分富士康OEM模式的转型升级研究绪论第3部分全球价值链与产业升级理论...
二、论文主要内容论文主要分为四部分（1）绪论，分别介绍选题的背景和意义，研究的内容和思路，现场管理概述，并概述富士康流水线现场管理。（2）基于目视管理的现场管理分析。（3）基于定置管理的现场管理分析。（4）结论与前景展望。
企业社会工作介入员工福利之探究--以富士康企业为例绪论(一)概念界定企业社会工作起源于资本主义,由于两次工业革命,社会生产力得到了空前发展,但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题,社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考.在这样的情况下,社会工作就孕育而生了.在国外把企业社会...
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
郑州工业安全职业学院毕业论文（设计）12-3指导教师郑州工业安全职业学院毕业论文毕业论文（设计）成绩评定表学生所在系机电工程系专业班级12-3毕业论文（设计）课题名称富士康现场生产管理与改善提案指导教师评语（应包括选题是否恰当、是否理论联系实际、论点是否正确、论证是否...
中图分类号：040203硕士学位论文单位代码：10231学号：20060043企业员工心理危机的现状及改进对策研究以富士康公司为例硕士研究生：导师：学科专业：答辩日期：授予学位单位：程丹娣刘丽红教授应用心理学2015年12月哈尔滨师得力文库网
摘要:随着生活节奏的加快.信息的急剧膨胀和就业压力的增加,人们的观念.心理.行为会随之发生一系列的变化.本文是对"富士康"员工工作压力的概述分析,以及对成因进行分析,应用EAP缓解员工压力,企业应该做出的对策,使之企业在今后的发展过程中更加注重对员工压力方面的问题,使企业更好更快...
富士康科技集团供应链管理研究.pdf,摘要摘要随着网络时代，经济一体化时代的到来，全球化、动态化市场竞争日益激烈，客户需求和市场的不确定性增加，产品生命周期的缩短，企业要向在全球化的市场中获得永续经营，必须顺应市场需求，建立全球供应链管理的垂直整合能力，注重客户关系...
工业工程生产线平衡毕业论文.山东科技大学学士学位论文摘要摘要生产线平衡率在某种程度上决定着企业设备和人员的利用率，并限制着生产线生产能力的提高。.基于电子生产企业生产线的工艺平衡问题是一般劳动密集型生产企业的普遍存在问题,分析工艺...
浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在的问题及对策企业员工培训是企业发展的动力，是企业发展的重要环节。企业员工培训的根本目的是要培养一批高素质人才，提高现有人才的能力，不断增强企业的核心竞争力，改善自身的竞争优势，使企业在竞争中立于不败之地。
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