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东北大学网络教育二零一一届专升本（会计学）专业毕业论文东北大学毕业论文万科房地产公司财务分析报告学号:412N11090003姓名:张壤专业:会计学二零一三年七月目录1中文摘要2ABSTRACT1引言1一、企业简介2二、企业财务分析2（一）股本结构2（二）财务...
万科资本的“三律八项注意”2007-5-2217:23《首席财务官》田茂永小】【打印】【我要纠错】2007月27日，《首席财务官》杂志举办的“2006年中国杰出CFO评选颁奖晚宴”上，众多来自国内著名上市公司的CFO围坐在一起相谈甚欢。
万科的一份季报，让很多人惊恐万分，各种解读，让人啼笑皆非。比如622亿的收入，才12.9亿的利润，利润率太低了，没钱赚了。一个季度才这么点利润，市盈率高达60倍。毛利率一下子降到20%，看来以后还要走低，末日要来了。等等论调，让人不寒而栗，不懂的人真以为这公司要了。
家族企业的优势包括:稳定性:家族地位通常决定了谁来领导企业，因此领导通常是长期的，这就导致了组织的整体稳定性。领导者通常会在一个职位上呆很多年，直到生活中的某件事，如疾病、退休或死亡导致了改变。承诺:家族企业有对家庭更大的承诺感和责任感。
在2006年的一篇学术论文中，经济学家FranciscoPerezGonzalez通过对比美国335家有过传承经历的企业（其中122家企业由同家族的下一代掌权），发现由同家族成员接管的企业，在接管3年后股票回报显著低于其他非家族成员接管（职业经理人）的家族企业。
740我国企业网络营销探析余明明论文修改741中小民营企业激励机制探究--以温州市君达机械厂为例论文742温州乡村旅游经营发展模式研究-以楠溪江为例(-743乡村文化与乡村旅游可持续发展744人力资源对民营企业的影响745中国家族企业接班人计划的研究
万科的自我颠覆：权力体系重构演绎合伙人之变在郁亮治下，承袭创始人王石的职业经理人制度，变革为事业合伙人制度，万科正在进行的，是中国上市公司中极其少见的“操作系统”式变革，其本质是权力的分解与重构，是打破科层制、金字塔组织的人事重组，也是个体在组织和平台中的重生...
复杂性的家族企业演化理论系列研究之二——从复杂性自组织理论看家族企业治理结构演变,家族企业,复杂性,治理结构,功能。本论文依然是借助复杂性科学的理论、方法对家族企业治理结构进行的探究。基本思想还是把家族企业治理结构看成是一个复杂适应系统...
1984年，万科企业股份有限公司成立，最初的定位是一家多元化经营的贸易公司，之后开启了“去多元化”之路，专注开发住宅项目，如今万科既开发住宅，也有持有型物业，未来将向“城乡建设与生活服务商”转型，从多元化到去多元化，再到多元化，万科一直在做加减法。
企业人才流失的原因与对策研究[D].长安大学学位论文.2008[15]张越宏.怎样激励员工留住人才[M].北京:科学出版社,2008致谢词论文写作接近尾声，一路走来非常感谢指导过我的老师、同学，谢谢他们对我的帮助，在论文的整个写作过程中，从选题、构思
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万科资本的“三律八项注意”2007-5-2217:23《首席财务官》田茂永小】【打印】【我要纠错】2007月27日，《首席财务官》杂志举办的“2006年中国杰出CFO评选颁奖晚宴”上，众多来自国内著名上市公司的CFO围坐在一起相谈甚欢。
万科的一份季报，让很多人惊恐万分，各种解读，让人啼笑皆非。比如622亿的收入，才12.9亿的利润，利润率太低了，没钱赚了。一个季度才这么点利润，市盈率高达60倍。毛利率一下子降到20%，看来以后还要走低，末日要来了。等等论调，让人不寒而栗，不懂的人真以为这公司要了。
家族企业的优势包括:稳定性:家族地位通常决定了谁来领导企业，因此领导通常是长期的，这就导致了组织的整体稳定性。领导者通常会在一个职位上呆很多年，直到生活中的某件事，如疾病、退休或死亡导致了改变。承诺:家族企业有对家庭更大的承诺感和责任感。
在2006年的一篇学术论文中，经济学家FranciscoPerezGonzalez通过对比美国335家有过传承经历的企业（其中122家企业由同家族的下一代掌权），发现由同家族成员接管的企业，在接管3年后股票回报显著低于其他非家族成员接管（职业经理人）的家族企业。
740我国企业网络营销探析余明明论文修改741中小民营企业激励机制探究--以温州市君达机械厂为例论文742温州乡村旅游经营发展模式研究-以楠溪江为例(-743乡村文化与乡村旅游可持续发展744人力资源对民营企业的影响745中国家族企业接班人计划的研究
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1984年，万科企业股份有限公司成立，最初的定位是一家多元化经营的贸易公司，之后开启了“去多元化”之路，专注开发住宅项目，如今万科既开发住宅，也有持有型物业，未来将向“城乡建设与生活服务商”转型，从多元化到去多元化，再到多元化，万科一直在做加减法。
企业人才流失的原因与对策研究[D].长安大学学位论文.2008[15]张越宏.怎样激励员工留住人才[M].北京:科学出版社,2008致谢词论文写作接近尾声，一路走来非常感谢指导过我的老师、同学，谢谢他们对我的帮助，在论文的整个写作过程中，从选题、构思
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