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论文通过借鉴有关的数据分析和调查材料，从国有房地产企业、民营房地产企业两个层面来分析不同体制下人才流失的特点及产生的原因;归纳出不同体制下人才流失原因的共性及当前人才流失的频繁性、集体性、显性流失与隐性流失并存、核心人才流失的特点...
北京邮电大学硕士学位论文房地产销售人员流失原因及对策研究姓名：张雅娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张永泽20060601知识水坝论文房地产销售人员流失原因及对策研究21世纪的竞争是人才的竞争，人力资源正日益成为企业的核心竞争力，在世界经济日益全球化和知识经济...
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本文关键词：家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。本篇mba人力资源管理论文目录：本篇mba人力资源管理论文目录：房地产公司人才流失原因及对策研究结论与参考文献时间：2015-01-06来源：学术堂所属...
房地产行业人才流失问题和对策研究.doc,GuangdongCollege毕业综合实践报告Graduationsynthesispracticereport题目：房地产行业人才流失问题与对策研究——以中惠熙元为例系别：工商管理系班级：11商管1班学生姓名：陈少珍学号...
房地产行业人才流失问题与对策研究详解.doc,GuangdongCollegeofIndustry&Commerce毕业综合实践报告Graduationsynthesispracticereport题目：房地产行业人才流失问题与对策研究——以中惠熙元为例系别：工商管理系班级：11商管1班...
论文的第四章就房地产销售人员流失原因进行对策分析。房地产销售人员流火原冈及对策研究第6页共38页第二章员工流失的理论分析一般而言，员工进入企业有3个离职高峰期，即三个月试用期，在职两年的升迁危机，在职三年的工作厌倦危机。
HL公司房地产开发过程中人才流失的原因及对策研究.docx,山东大学硕士学位论文大纲PAGE54硕士学位论文大纲论文题目：HL公司房地产开发历程中外聘人才流失问题的原因及对策研究作者姓名专业项目治理指导西席姓名专业技能职务年月日...
房地产企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析摘要：近年来随着市场经济的发展，房地产企业存在人才流失严重的问题，人才流失，导致企业出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏。
某企业人才流失问题分析与对策研究毕业论文,水土流失论文,人才流失论文,毕业论文,毕业论文致谢,代写毕业论文,毕业论文格式,毕业论文...公司作为一家房地产公司,拥有一批高素质的高级工程师和设计师,加上现在房地产的火热发展,对...
论文通过借鉴有关的数据分析和调查材料，从国有房地产企业、民营房地产企业两个层面来分析不同体制下人才流失的特点及产生的原因;归纳出不同体制下人才流失原因的共性及当前人才流失的频繁性、集体性、显性流失与隐性流失并存、核心人才流失的特点...
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房地产企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析摘要：近年来随着市场经济的发展，房地产企业存在人才流失严重的问题，人才流失，导致企业出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏。
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