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反生产行为是指工作场所发生的，员工有意损害组织及其利益相关者的行为（Spector&Fox,2006），例如，偷拿公司物品、旷工、上班时间处理个人私事、工作场所暴力等行为，具有广泛性和破坏…
本文是工商管理论文，本文基于组织行为学和心理学的相关理论及前人的研究成果上，以情绪智力和不当督导应对为研究视角，针对不当督导对员工反生产行为的影响进行了深入的研究。
内容摘要：反生产行为是组织个体对组织或公共利益产生威胁或可预测性危害的主观故意性行为。本文首先对反生产行为国内外研究及概念进行了梳理和概括，随后对组织员工反生产行为对组织感和个体的正负效应进行了简要分析，同时从组织员工反生产行为的发生诱因
反生产行为结构及影响因素分析-农业经济管理专业论文.docx,独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中己经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。分类号学号M200973373学校代码10487密级硕士学位论文职场排斥对员工反生产行为的影响研究学位申请人：刘婷学科专业：企业管理指导教师：周二华副教授答辩日期：2011年12月27日AThesisSubmittedinFullFulfillmentof...
【摘要】：反生产行为(CounterproductiveWorkBehavior,CWB)主要指的是对组织绩效或他人绩效产生影响的行为。反生产行为在工作中普遍存在,不仅影响员工工作质量,更耗费企业资源,威胁企业的健康发展,是不容忽视的问题。由于具有普遍性和很大的危害性,反生产...
研究结果表明，中国知识员工反生产行为可以从危害程度、不道德程度两个维度进行分类，包括针对他人、针对组织、消极式针对任务、激进式针对任务等4类反生产行为。.比较简洁、清晰地梳理了知识员工反生产行为的总体层级体系，不仅能丰富反生产行为...
上述反生产行为结构观点提出的过程，就研究方法第17卷第5期企业反生产行为：概念与结构解析-1065-其三，反生产行为结构探索须结合我国文化背为了提高反生产行为概念和结构的研究效度，有必景。反生产行为具有一定的相对性，以组织或文化要通过深入...
SCI论文（scipaper.net）:摘要：本文基于社会认同理论和道德推脱理论,考察了道德推脱在职场排斥与员工反生产行为关系中的中介作用。对来自江苏12家企业208份有效样本数据进行整理与分析,结果表明:(1)职场排斥显著正向影响员工反生产...
摘要：员工反生产行为是影响企业效益、阻碍企业发展的关键因素之一。本文在分析影响企业员工反生产行为的个体因素和工作情境因素的基础上，提出基于员工认知的反生产行为形成过程，并给出企业应当关注员工的个性和特质、加强情绪管理意识、合理调节工作压力、
反生产行为是指工作场所发生的，员工有意损害组织及其利益相关者的行为（Spector&Fox,2006），例如，偷拿公司物品、旷工、上班时间处理个人私事、工作场所暴力等行为，具有广泛性和破坏…
本文是工商管理论文，本文基于组织行为学和心理学的相关理论及前人的研究成果上，以情绪智力和不当督导应对为研究视角，针对不当督导对员工反生产行为的影响进行了深入的研究。
内容摘要：反生产行为是组织个体对组织或公共利益产生威胁或可预测性危害的主观故意性行为。本文首先对反生产行为国内外研究及概念进行了梳理和概括，随后对组织员工反生产行为对组织感和个体的正负效应进行了简要分析，同时从组织员工反生产行为的发生诱因
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【摘要】：反生产行为(CounterproductiveWorkBehavior,CWB)主要指的是对组织绩效或他人绩效产生影响的行为。反生产行为在工作中普遍存在,不仅影响员工工作质量,更耗费企业资源,威胁企业的健康发展,是不容忽视的问题。由于具有普遍性和很大的危害性,反生产...
研究结果表明，中国知识员工反生产行为可以从危害程度、不道德程度两个维度进行分类，包括针对他人、针对组织、消极式针对任务、激进式针对任务等4类反生产行为。.比较简洁、清晰地梳理了知识员工反生产行为的总体层级体系，不仅能丰富反生产行为...
上述反生产行为结构观点提出的过程，就研究方法第17卷第5期企业反生产行为：概念与结构解析-1065-其三，反生产行为结构探索须结合我国文化背为了提高反生产行为概念和结构的研究效度，有必景。反生产行为具有一定的相对性，以组织或文化要通过深入...
SCI论文（scipaper.net）:摘要：本文基于社会认同理论和道德推脱理论,考察了道德推脱在职场排斥与员工反生产行为关系中的中介作用。对来自江苏12家企业208份有效样本数据进行整理与分析,结果表明:(1)职场排斥显著正向影响员工反生产...
摘要：员工反生产行为是影响企业效益、阻碍企业发展的关键因素之一。本文在分析影响企业员工反生产行为的个体因素和工作情境因素的基础上，提出基于员工认知的反生产行为形成过程，并给出企业应当关注员工的个性和特质、加强情绪管理意识、合理调节工作压力、
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