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加强法院高层次人才培养的做法与思考本文通过对1998年开始实施法官等级制度到2006年底北京铁路运输中级法院法官的等级变化以及人员素质和结构的变化进行分析，通过总结北京铁路运输中级法院是如何加强高层次人才培养的，对今后法院高层次人才培养模式进行思考。
边远法院人才培养及法官梯队建设问题研究.国以才立，政以才治，业以才兴。.党的十八大报告强调，人才是我们党和国家的宝贵财富，在国家建设中起着高端引领作用，在科技、经济、文化和社会进步中起着关键支撑作用，是党执政兴国的重要依靠力量...
通过改革创新与深入实践，北京法院初步建立起一套行之有效的人才培养机制，队伍执法水平全面提高，在人员总数从5年前的4983人减少到4352人，而案件量翻了一番多的情况下，公正、高效、文明地完成了审判任务，为首都..
新纪元社会治理法律人才培养机制摘要：摘要：培养新时代社会治理法律人才，是摆在我们法律教育工作者面前的一项紧迫而艰巨的任务。目前法律人才培养存在法学教育定位尚不清晰、培养方案尚不尽人意、法律精神培养欠缺等问题。只…
2017年12月16日至17日，由复旦大学、上海市高级人民法院主办，上海市第二中级人民法院、复旦大学司法研究中心承办的“贴近审判的司法人才培养与庭审改革的协同发展”研讨会在上海举行。
与高校合作建立人才培养机制2018-04-2311:12:16|来源：人民法院报|作者：黄慧明近日，广东省广州市从化区人民法院与中国人民大学、北京师范大学、北京大学就开展培训合作的具体事宜进行协商，旨在通过资源和信息共享，共同推动双方实务水平与学术能力进一步提高，建立人才培养长期合…
日前，山东省威海市环翠区人民法院加强与高等院校的沟通交流，提出“双向导师制”的合作理念，通过“请进来、走出去”的方式，互派人员讲学授课、建设实践教学基地、共同开展专题调研等，有效实现了法律人才培养和法官法学理论提升的互补双赢。
海淀法院聚焦专家型人才培养，着力做好人才培养“三项建设”.在全面推进依法治国新形势下，海淀法院秉持“人才兴院”方针，以“精致育才”为目标，对标北京法院“四个高地”建设，精准研判人才队伍现状，精细完善人才培养机制，精心培育优秀法治...
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“服务审判、人才优先、以用为本、创新机制、科学发展”的指导方针，遵循审判工作规律和法院人才成长规律，围绕“引进、培养、使用、服务”四个环节，大力提高法院审判专业人才队伍思想政治素质、业务,
近年来，面对人才队伍年轻化、高学历化及审判任务日益繁重的工作形势，大兴法院始终把对青年干警的培养锻炼作为优化队伍结构的关键环节。一方面，青年干警已成为大兴法院人才队伍的主体力量，截至2012年9月，该院有40岁以下政法编干警134人，占政法编干警总数的60%，其中2002年以后来院…
加强法院高层次人才培养的做法与思考本文通过对1998年开始实施法官等级制度到2006年底北京铁路运输中级法院法官的等级变化以及人员素质和结构的变化进行分析，通过总结北京铁路运输中级法院是如何加强高层次人才培养的，对今后法院高层次人才培养模式进行思考。
边远法院人才培养及法官梯队建设问题研究.国以才立，政以才治，业以才兴。.党的十八大报告强调，人才是我们党和国家的宝贵财富，在国家建设中起着高端引领作用，在科技、经济、文化和社会进步中起着关键支撑作用，是党执政兴国的重要依靠力量...
通过改革创新与深入实践，北京法院初步建立起一套行之有效的人才培养机制，队伍执法水平全面提高，在人员总数从5年前的4983人减少到4352人，而案件量翻了一番多的情况下，公正、高效、文明地完成了审判任务，为首都..
新纪元社会治理法律人才培养机制摘要：摘要：培养新时代社会治理法律人才，是摆在我们法律教育工作者面前的一项紧迫而艰巨的任务。目前法律人才培养存在法学教育定位尚不清晰、培养方案尚不尽人意、法律精神培养欠缺等问题。只…
2017年12月16日至17日，由复旦大学、上海市高级人民法院主办，上海市第二中级人民法院、复旦大学司法研究中心承办的“贴近审判的司法人才培养与庭审改革的协同发展”研讨会在上海举行。
与高校合作建立人才培养机制2018-04-2311:12:16|来源：人民法院报|作者：黄慧明近日，广东省广州市从化区人民法院与中国人民大学、北京师范大学、北京大学就开展培训合作的具体事宜进行协商，旨在通过资源和信息共享，共同推动双方实务水平与学术能力进一步提高，建立人才培养长期合…
日前，山东省威海市环翠区人民法院加强与高等院校的沟通交流，提出“双向导师制”的合作理念，通过“请进来、走出去”的方式，互派人员讲学授课、建设实践教学基地、共同开展专题调研等，有效实现了法律人才培养和法官法学理论提升的互补双赢。
海淀法院聚焦专家型人才培养，着力做好人才培养“三项建设”.在全面推进依法治国新形势下，海淀法院秉持“人才兴院”方针，以“精致育才”为目标，对标北京法院“四个高地”建设，精准研判人才队伍现状，精细完善人才培养机制，精心培育优秀法治...
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“服务审判、人才优先、以用为本、创新机制、科学发展”的指导方针，遵循审判工作规律和法院人才成长规律，围绕“引进、培养、使用、服务”四个环节，大力提高法院审判专业人才队伍思想政治素质、业务,
近年来，面对人才队伍年轻化、高学历化及审判任务日益繁重的工作形势，大兴法院始终把对青年干警的培养锻炼作为优化队伍结构的关键环节。一方面，青年干警已成为大兴法院人才队伍的主体力量，截至2012年9月，该院有40岁以下政法编干警134人，占政法编干警总数的60%，其中2002年以后来院…
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