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参考文献[1]董保华.劳动法律与人力资源管理的关系[J].现代人才,2009[2]王颖.劳动法律与人力资源管理的关系探究[J].人力资源开发,2012[3]立花聪．《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研…
劳动法律与人力资源管理论文.doc,劳动法律与人力资源管理的和谐共存摘要：劳动法律是维护劳动者合法权益的法律，对企业人力资源管理有着重要的影响。反之，企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善有着重要的作用，二者相互影响。
人力资源管理法律风险的识别及防范摘要：摘要:文章通过阐述人力资源管理法律风险的内涵特征，分析人力资源管理法律风险识别，对人力资源管理法律风险防范策略展开探讨，旨在为研究如何促进企业人力资源管理的有序开展提供一些思路。关键词:人力资源管理;法律…
人力资源管理先后经历了科学管理阶段、工业心理阶段和人际关系管理阶段，它在每个阶段的发展都对劳动立法起到了积极作用，劳动法律源于现实。科学的人力资源管理有助于企业实现经济利益，有利于保障劳动者权益的实现。
劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析学位类型：同等学力论文作者：洪小培养学院：法学院专业名称：国际法学指导教师：卢杰锋助理教授2016年11月LegalriskshumanresourcemanagementfrOmIaborIawitscountermeasures学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师...
企业人力资源管理中存在的法律风险主要是以劳动纠纷为主，是因为在管理过程中违反了法律规定，不符合法律规定的管理程序，从而导致企业职工的合法权益受到侵害，还有部分法律风险是因企业的人力资源管理制度不够完善，导致企业的经济效益受到损害...
然而，与其他资源相比，人力资源是一种“活”的资源，具有更大的不确定性和风险性，市场竞争越激烈，企业人力资源的风险性越大。中小企业如何有效进行人力资源的法律风险管理呢?笔者从企业自“选人”、“育人”、“用人”、“留人”至最后“辞人”的不同阶段进行逐一分析，以期能给...
劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析.洪小.【摘要】：1994年《中华人民共和国劳动法》颁布,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式实施,2013年7月1日《劳动合同法修正案》开始施行,这些法律文件构成了我国...
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家在写作人力资源方向论文时能够...
而人力资源管理的最大价值是战略管理上，行政管理只是起到辅助的作用。在过去的几十年里，很多国家和地区制定了与人力资源管理相关的法律和规定。其作用是，使企业的人力资源管理人员必须花费大量的时间和精力去学习和保证其工作遵守这些法律和规定
参考文献[1]董保华.劳动法律与人力资源管理的关系[J].现代人才,2009[2]王颖.劳动法律与人力资源管理的关系探究[J].人力资源开发,2012[3]立花聪．《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研…
劳动法律与人力资源管理论文.doc,劳动法律与人力资源管理的和谐共存摘要：劳动法律是维护劳动者合法权益的法律，对企业人力资源管理有着重要的影响。反之，企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善有着重要的作用，二者相互影响。
人力资源管理法律风险的识别及防范摘要：摘要:文章通过阐述人力资源管理法律风险的内涵特征，分析人力资源管理法律风险识别，对人力资源管理法律风险防范策略展开探讨，旨在为研究如何促进企业人力资源管理的有序开展提供一些思路。关键词:人力资源管理;法律…
人力资源管理先后经历了科学管理阶段、工业心理阶段和人际关系管理阶段，它在每个阶段的发展都对劳动立法起到了积极作用，劳动法律源于现实。科学的人力资源管理有助于企业实现经济利益，有利于保障劳动者权益的实现。
劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析学位类型：同等学力论文作者：洪小培养学院：法学院专业名称：国际法学指导教师：卢杰锋助理教授2016年11月LegalriskshumanresourcemanagementfrOmIaborIawitscountermeasures学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师...
企业人力资源管理中存在的法律风险主要是以劳动纠纷为主，是因为在管理过程中违反了法律规定，不符合法律规定的管理程序，从而导致企业职工的合法权益受到侵害，还有部分法律风险是因企业的人力资源管理制度不够完善，导致企业的经济效益受到损害...
然而，与其他资源相比，人力资源是一种“活”的资源，具有更大的不确定性和风险性，市场竞争越激烈，企业人力资源的风险性越大。中小企业如何有效进行人力资源的法律风险管理呢?笔者从企业自“选人”、“育人”、“用人”、“留人”至最后“辞人”的不同阶段进行逐一分析，以期能给...
劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析.洪小.【摘要】：1994年《中华人民共和国劳动法》颁布,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式实施,2013年7月1日《劳动合同法修正案》开始施行,这些法律文件构成了我国...
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家在写作人力资源方向论文时能够...
而人力资源管理的最大价值是战略管理上，行政管理只是起到辅助的作用。在过去的几十年里，很多国家和地区制定了与人力资源管理相关的法律和规定。其作用是，使企业的人力资源管理人员必须花费大量的时间和精力去学习和保证其工作遵守这些法律和规定
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