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浅谈法官助理的现状及解决机制.摘要法官助理，是在最高人民法院发布的《中国法院的司法改革》白皮书提出法官员额制的背景下出现的，法官助理乃是法官的得力助手，有了助理，为法官分担办案压力，法官才能更专注投入到审案判案中去，提高各方面效率...
在法官助理的团队定位和作用方面，王宁认为，法官助理在审判团队中的作用表现在三个方面：1、法官助理应当担任好助理的角色，出色的完成主审法官交办的各项工作任务，将主审法官从繁杂的非裁判性工作中解脱出来，集中精力研究事实认定、法律适用等需要法官智识的工作；2、法官助理还应...
我总结为“三保”：.1、保持危机意识.先说一句实话：不管“非审判一线”岗位多么重要，在审判能力的锻炼上一定是落后于在审判一线摸爬滚打的法官助理的。.他们一个月接触的案件数量很可能等于你半年甚至一年的数量，长此以往、熟能生巧，量变自然...
2、业务能力要够硬，这样不管是考试还是业务量的评比都不怕。助理要抓住平时工作的机会多锻炼自己。比如通过做流程把民诉法学扎实；通过帮法官写判决，不要想着反正最后是法官承担责任我就随便写写，要把每一篇判决都当做是自己的案子，不懂的就问法官。
法院工作肯定是最忙的，也是最锻炼人的，每天都和各种各样的人打交道，对年轻人成长还是很有帮助的。.待遇的话，法检应该是差不多的，基本工资差不多的情况下，我们县城司法局每月会多出1200的津贴，法院年底会有司法津贴，法官助理就千块这样子...
论文提要：构建符合保障审判、服务法官目的和司法职业特点的法官助理业绩评价机制，是推进法官助理职业化建设的应有之义，也是落实司法责任制和完善司法人员分类管理改革的重要举措。
司法改革背景下法官助理的职责定位论文提要：本文以司法体制改革背景下法官助理的职责定位为命题，从纵向上回顾了1999年以来我国法官助理制度改革的进程，重点围绕最高人民法院2004年、2007年推行的两次试点工作以及本轮改革中关于法官助理职责定位的探索实践，分析了改革中对法官助理…
同时法官助理又是法官的人才储备库，给予法官助理的职业保障有着重要价值。司法改革分类管理体系下，法官有着自身的级别，而因为法官员额的限制，法官助理很难很快进入员额内，进而建立科学有效的法官助理晋升机制迫在眉睫。
法官助理和书记员为调动法官助理和书记员积极性，最高院会同有关部门先后印发法官助理、书记员序列改革试点方案及职级设置管理的通知，根据职位的工作性质和管理需要，设置单独职务层次，改变职数核定办法。
法官助理制度作为审判权运行机制改革以及即将实施的法官员额制的基础和保障，云龙法院进行了积极的探索和实践。一、实施法官助理制度的基本内容（一）法官助理的运行模式云龙法院现在法官助理的运行模式有两种：1、审判长为核心的模式。
浅谈法官助理的现状及解决机制.摘要法官助理，是在最高人民法院发布的《中国法院的司法改革》白皮书提出法官员额制的背景下出现的，法官助理乃是法官的得力助手，有了助理，为法官分担办案压力，法官才能更专注投入到审案判案中去，提高各方面效率...
在法官助理的团队定位和作用方面，王宁认为，法官助理在审判团队中的作用表现在三个方面：1、法官助理应当担任好助理的角色，出色的完成主审法官交办的各项工作任务，将主审法官从繁杂的非裁判性工作中解脱出来，集中精力研究事实认定、法律适用等需要法官智识的工作；2、法官助理还应...
我总结为“三保”：.1、保持危机意识.先说一句实话：不管“非审判一线”岗位多么重要，在审判能力的锻炼上一定是落后于在审判一线摸爬滚打的法官助理的。.他们一个月接触的案件数量很可能等于你半年甚至一年的数量，长此以往、熟能生巧，量变自然...
2、业务能力要够硬，这样不管是考试还是业务量的评比都不怕。助理要抓住平时工作的机会多锻炼自己。比如通过做流程把民诉法学扎实；通过帮法官写判决，不要想着反正最后是法官承担责任我就随便写写，要把每一篇判决都当做是自己的案子，不懂的就问法官。
法院工作肯定是最忙的，也是最锻炼人的，每天都和各种各样的人打交道，对年轻人成长还是很有帮助的。.待遇的话，法检应该是差不多的，基本工资差不多的情况下，我们县城司法局每月会多出1200的津贴，法院年底会有司法津贴，法官助理就千块这样子...
论文提要：构建符合保障审判、服务法官目的和司法职业特点的法官助理业绩评价机制，是推进法官助理职业化建设的应有之义，也是落实司法责任制和完善司法人员分类管理改革的重要举措。
司法改革背景下法官助理的职责定位论文提要：本文以司法体制改革背景下法官助理的职责定位为命题，从纵向上回顾了1999年以来我国法官助理制度改革的进程，重点围绕最高人民法院2004年、2007年推行的两次试点工作以及本轮改革中关于法官助理职责定位的探索实践，分析了改革中对法官助理…
同时法官助理又是法官的人才储备库，给予法官助理的职业保障有着重要价值。司法改革分类管理体系下，法官有着自身的级别，而因为法官员额的限制，法官助理很难很快进入员额内，进而建立科学有效的法官助理晋升机制迫在眉睫。
法官助理和书记员为调动法官助理和书记员积极性，最高院会同有关部门先后印发法官助理、书记员序列改革试点方案及职级设置管理的通知，根据职位的工作性质和管理需要，设置单独职务层次，改变职数核定办法。
法官助理制度作为审判权运行机制改革以及即将实施的法官员额制的基础和保障，云龙法院进行了积极的探索和实践。一、实施法官助理制度的基本内容（一）法官助理的运行模式云龙法院现在法官助理的运行模式有两种：1、审判长为核心的模式。
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