发表服务
法官业绩评价制度的价值构建和体系补全.论文摘要：司法改革以来各地法院对法院业绩评价进行了多样化尝试。.本文总结现行法官业绩评价制度存在的问题。.提出首先要完善业绩评价制度，明确评价目的，其次要对法官特质进行共性和个性的归纳总结...
的业绩评价体系。为解决柔性指标的量化问题，本文创造性援引“李克特量表”作为调查统计方法，通过使用标准化的回答分类来提高研究的测量层次，并以此决定不同项目的相对强度。运用到法官业绩评价中，可解决办案质
20186/G³45/H-3-3张倩：《域外法官评价制度的述评与借鉴》，上海市法学会诉讼法研究会“法官审判业绩考评方法研讨会”会议论文。4最高人民法院于2011年修订下发的《关于
本文以位于东、中、西部的A、B、C三省法院法官助理业绩评价机制的运行情况及对笔者所在省的员额法官和法官助理的问卷调查为样本，在剖析现状及其存在问题的基础上，遵循审判权运行规律，探寻在人员分类管理视野下法官助理业绩评价机制的完善路径...
CA法院绩效审计评价体系研究.本文是一篇审计论文，本文通过借鉴我国相关的文献，同时结合我国目前的社会现状，并以CA法院为主要的研究对象，进行大量的数据收集，通过专家对所收集数据进行了深入的研究与分析，来研制出一套与我国社会实情相适应的...
法院各项经费项目绩效自评报告（五篇）.docx,法院各项经费项目绩效自评报告（五篇）（篇一）财政支出绩效评价从深化部门预算改革，加强预算绩效管理的实际需要出发，通过科学合理的方法，客观公正地评价财政资金使用的经济性、效率性和效益性，是强化部门预算支出责任、改善财政支出...
论法官办案质量责任终身制毕业论文（设计）.docx,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，论法官办案质量责任终身制摘要人民法院司法体制改革正如火如荼地进行。司法责任制被誉为当代中国司法改革的“牛鼻子”。实行法官办案质量责任终身制是“让审理者裁判，由裁判者负责”的...
法官业绩评价机制运行已有一段时间，在实践中凸显出一定问题，重要表现在1.法官业绩评价制度化程度较低；2.法院、法官对业绩评价认知不足；3.法官办案业绩评价机制自身涉及存在一定缺陷，比如行政工作、思想政治方面的考核评价设定的比重有超过办案...
在法官的业绩考核中，最主要的指标是结案数和结案率。上述华南某中级法院的考核体系中，办案数量占了48分，其中平时考核总分40分，按季度分摊，第一季度7分，其余三个季度各11分，各季度完成基本结案指标的60%算基本分，每超额一个...
综合上表可知，在绩效考核工作的开展时间和完善程度上，忻府区、岢岚两个法院从2007年起就先于忻州中院开始研究考核制度并着手制定考核办法，并逐年修改完善，处于基层法院绩效考核工作开展的领先位置。静乐、五寨、原平、定襄、五台、宁武、保德、繁峙八个法院在中院施行考核制度后...
法官业绩评价制度的价值构建和体系补全.论文摘要：司法改革以来各地法院对法院业绩评价进行了多样化尝试。.本文总结现行法官业绩评价制度存在的问题。.提出首先要完善业绩评价制度，明确评价目的，其次要对法官特质进行共性和个性的归纳总结...
的业绩评价体系。为解决柔性指标的量化问题，本文创造性援引“李克特量表”作为调查统计方法，通过使用标准化的回答分类来提高研究的测量层次，并以此决定不同项目的相对强度。运用到法官业绩评价中，可解决办案质
20186/G³45/H-3-3张倩：《域外法官评价制度的述评与借鉴》，上海市法学会诉讼法研究会“法官审判业绩考评方法研讨会”会议论文。4最高人民法院于2011年修订下发的《关于
本文以位于东、中、西部的A、B、C三省法院法官助理业绩评价机制的运行情况及对笔者所在省的员额法官和法官助理的问卷调查为样本，在剖析现状及其存在问题的基础上，遵循审判权运行规律，探寻在人员分类管理视野下法官助理业绩评价机制的完善路径...
CA法院绩效审计评价体系研究.本文是一篇审计论文，本文通过借鉴我国相关的文献，同时结合我国目前的社会现状，并以CA法院为主要的研究对象，进行大量的数据收集，通过专家对所收集数据进行了深入的研究与分析，来研制出一套与我国社会实情相适应的...
法院各项经费项目绩效自评报告（五篇）.docx,法院各项经费项目绩效自评报告（五篇）（篇一）财政支出绩效评价从深化部门预算改革，加强预算绩效管理的实际需要出发，通过科学合理的方法，客观公正地评价财政资金使用的经济性、效率性和效益性，是强化部门预算支出责任、改善财政支出...
论法官办案质量责任终身制毕业论文（设计）.docx,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，论法官办案质量责任终身制摘要人民法院司法体制改革正如火如荼地进行。司法责任制被誉为当代中国司法改革的“牛鼻子”。实行法官办案质量责任终身制是“让审理者裁判，由裁判者负责”的...
法官业绩评价机制运行已有一段时间，在实践中凸显出一定问题，重要表现在1.法官业绩评价制度化程度较低；2.法院、法官对业绩评价认知不足；3.法官办案业绩评价机制自身涉及存在一定缺陷，比如行政工作、思想政治方面的考核评价设定的比重有超过办案...
在法官的业绩考核中，最主要的指标是结案数和结案率。上述华南某中级法院的考核体系中，办案数量占了48分，其中平时考核总分40分，按季度分摊，第一季度7分，其余三个季度各11分，各季度完成基本结案指标的60%算基本分，每超额一个...
综合上表可知，在绩效考核工作的开展时间和完善程度上，忻府区、岢岚两个法院从2007年起就先于忻州中院开始研究考核制度并着手制定考核办法，并逐年修改完善，处于基层法院绩效考核工作开展的领先位置。静乐、五寨、原平、定襄、五台、宁武、保德、繁峙八个法院在中院施行考核制度后...
发表服务