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医学论文：儿科卫生人力资源发展战略研究由硕士毕业论文中心，硕士论文组整理提供，本文阐述了儿科卫生人力资源发展战略研究【摘要】目的:了解广东省儿科卫生人力资源现状,以及其所面临的政治、经济、文化、技术环境,在此基础上分析广东省儿科卫生人力面临的优势与劣势,拥有的机会与...
摘要：儿科护理从业人员是发展儿童卫生事业的重要资源，但我国目前护理行业从业人员紧缺，而真正合格的儿科护士更为稀缺。本文就我国儿科护理人力资源紧缺进行了原因分析，为培养我国合格的儿科护理人才提供客观依据，希望能引起相关部门及全社会的关注，共同思考如何
摘要：目的以广州为例,前瞻性评估儿科专业技术人力资源对婴儿死亡率(infantmortalityrate,IMR)的影响,为卫生行政部门制定降低婴儿死亡率的决策提供依据.方法采用《广州市控制和降低孕产妇,婴儿死亡率工作调研》中的2011年初广州市儿科人力资源数据,分析儿科医生的学历,职称及工作年限分布情况及其...
总之，由于儿科医生的工作性质，使得其看起来明显缺乏足够的吸引力，致使儿科医生人才流失情况严重儿科医疗服务资源现状2.1儿科医疗服务资源紧张我国设立的儿童医院主要是综合性医院和儿童专科医院，但是目前我国专门的儿童医院仅92所，综合性医院
复旦大学附属儿科医院（国家儿童医学中心）创建于1952年，是集医、教、研、防为一体的综合性儿童专科医院。国家首批儿科学硕士、博士学位授权点和首批临床医学博士后流动站。国家儿科学重点学科、“211工程”和“9…
论文写作指导：请加QQ2784176836当今知识经济时代下,人力资源管理对企业的生存发展越来越重要。在现代管理中,人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持…
人力资源管理是高度制度化、规范化的工作,而企业的内部环境和外部环境是处于不断变化的,这样一来对人力资源管理工作者本身的要求也是处在变化之中的,也就是说HR工作者要保证合理的调整工作任务,针对变化做出正确的判断和分析。下面是人力资源管理参考文献112
中山大学硕士学位论文三级甲等综合医院卫生技术人员配置研究ACollocationResearchMedicalProfessionalHumanResourcesThird－gradeAGeneralHospitals专业名称：申请人姓名：导师姓名：答辩委员会主席公共管理CG二29Se‘论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究...
上一期分享了各大护理杂志征稿启示和已收录文献分类。我们了解到热点研究方向有疫情中护理人力资源调配及管理；职业防护流程和规范；危机事件中护理工作者的心理干预及调适；新型冠状病毒肺炎危重症抢救成功案例的经验分享；护理工作…
来源：广东省人力资源和社会保障厅发布时间：2019-06-0509:03:30浏览次数：98新浪微博QQ空间微信广东省人民医院高级专业技术职称评审规定（医、药、技、护、医学研究系列）根据省人社厅《关于印发<关于我省深化职称制度改革的...
医学论文：儿科卫生人力资源发展战略研究由硕士毕业论文中心，硕士论文组整理提供，本文阐述了儿科卫生人力资源发展战略研究【摘要】目的:了解广东省儿科卫生人力资源现状,以及其所面临的政治、经济、文化、技术环境,在此基础上分析广东省儿科卫生人力面临的优势与劣势,拥有的机会与...
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来源：广东省人力资源和社会保障厅发布时间：2019-06-0509:03:30浏览次数：98新浪微博QQ空间微信广东省人民医院高级专业技术职称评审规定（医、药、技、护、医学研究系列）根据省人社厅《关于印发<关于我省深化职称制度改革的...
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