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人力资源作为各行业和领域切实提高自身核心竞争力的重要资源，其地位也日益突显。事业单位也就面临着人力资源管理的创新。人力资源在所有的生产力要素中是最重要的，被称为第一资源，是影响组织的结构调整和发展中最有价值、最能起到决定性作用的因素。
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但是就目前实际情况来看，合并初期高校人力资源的整合，无论在指导思想上还是在工作方法上，仍然处在较为传统的人力资源管理阶段，即合并后整合与更新人力资源管理制度、管理方法，而上而下开展管理，没有关注到合并初期的教职工对于环境、制度等的不适应产生的心理抗拒、行为抗拒，使...
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