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XXX医院儿科绩效工资二级分案为了进一步落实医院经济管理方案（经管方案）对绩效工资进行二级分配的原则，我们儿科在医院经管方案的指导下，为进一步优化科室内部管理、规范内部绩效核算，体现“多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，把工作业绩，医疗质量与考核紧密挂钩，向...
儿科护士绩效考核方案.doc,儿科护士绩效考核制度指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。绩效考评的总体要求：1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好的...
文|刘益编辑|海若镜9月17日，安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员，以科室名义联名打报告，要求集体转岗。报告显示，7月份儿科1.0系数是498元，行政后勤1.0系数是2600元，儿科医生的绩效连行政后勤的1/5都…
复旦大学附属儿科医院（国家儿童医学中心）创建于1952年，是集医、教、研、防为一体的综合性儿童专科医院。国家首批儿科学硕士、博士学位授权点和首批临床医学博士后流动站。国家儿科学重点学科、“211工程”和“9…
回答觉得你应该先确定一个框架,即要写绩效考核体系如何建立,还是写如何使绩效考核深入员工内心,发挥最大效益,上网搜一些相关题目,确定一下你的论点论文不可。13绩效考核论文提纲重庆吉隆摩托车工业有限公司绩效考核研究提纲1绪论题背景究目的和
关于绩效管理国内外研究现状.doc,关于绩效管理国内外研究现状一、国外研究现状从18世纪末工业革命开始一直到20世纪，西方出现了很多以企业和人为研究对象的经典管理理论，那时候的经典管理理论中并没有提出“绩效管理”一词，却蕴含了某种绩效管理思想的火花。
护理绩效垂直管理模式在提高儿科护士满意度中的效果评价认领被引量：18在线阅读下载PDF职称材料收藏分享导出摘要护理绩效垂直管理模式是从垂直管理和绩效管理的角度来定义的护理管理模式。通过...
绩效考核模式能够有效提升员工积极性,促进企业发展步伐所以很多的企业都会制定绩效考核制度下面为您精心推荐了绩效考核管理论文参考文献,希望对您有所帮助绩效考核论文参考。.绩效管理论文参考文献范例参考文献一1王亚荣基于战略导向的高校教师绩效...
儿科重症护理论文综述范文(2)综上所述，对于PICU患儿进行优质护理具有较好的临床疗效，不仅能减轻患儿的痛苦、提高患儿的生活质量，而且有利于控制病情，对患儿的恢复有促进作用。.因此，优质护理护理是一种较好的护理手段，值得在临床上推广...
护理专业论文如何确定一个高质量的、规范的论文题目呢？本文精选了100个优质“护理系毕业论文题目”，供大家选择。原创论文网,覆盖经济,法律,医学,建筑,艺术等800余专业,提供60万篇论文资料免…
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