浅谈如何深化国有企业改革的论文.要:国有企业改革是中国经济发展的重要任务,国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
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一、改革开放40年我国国有企业改革的发展历程.从1978年党的十一届三中全会召开以来,每一次三中全会都指引着国有企业改革的方向,对国有企业改革产生了深远影响。.从产权和制度两个层面的改革进程来看,40年来我国国有企业改革大致经历了四个阶段。.1...
分类改革是我国此轮国企改革的核心。要实现分类改革的目标,必须对关乎国企管理体制的国有出资人模式进行重新审视。我国国有出资人模式主要有集权模式和分权模式两种。但无论是以国资委为代表的集权出资模式,还是以行业或地域为标准的分权出资模式,其主要缺陷在于没有回
国外国企改革经验综述及对我国国企改革启示摘要:国外国有企业改革的经验表明:必须高度重视资本市场的建设及其完善。同时应注意防止金融泡沫及金融风险。应重视统一的国内市场体系及其市场规则的建立,规范市场秩序,
公司治理理论与中国国有企业改革_人力资源管理论文.摘要:公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展,当然,正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题,因此,最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。.对于西方发达国家来说,其基本...
摘要:以人事、劳动和分度的改革与创新为突破口,实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,是新一轮国企改革的重点要求。本文从现代企业人力资源管理的角度,分析当前国企三项制度改革现状及影响因素,结合新一轮国企改革的总体目标,构建“以人为本”的三项...
提供国有企业改革完善社会保险制度论文文档免费下载,摘要:国有企业改革与完善社会保险制度探析摘要:随着我国经济水平的不断发展,我国国有事业单位对企业员工实行了社会保险的统一制度,与国家的政治、经济制度相适应。在具体实施保险制度后,企业的资金管理以分散化和多元化的方式...
对国有企业改革若干问题的探讨,国有企业改革,企业经营效益,现代企业制度,国企改革,国有经济。国有企业改革是目前中国经济体制改革的关键问题。中国国有企业改革跨越二十年,经过三个阶段:放权让利改革、承包制改革、现代企...
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国外国企改革经验综述及对我国国企改革启示摘要:国外国有企业改革的经验表明:必须高度重视资本市场的建设及其完善。同时应注意防止金融泡沫及金融风险。应重视统一的国内市场体系及其市场规则的建立,规范市场秩序,
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摘要:以人事、劳动和分度的改革与创新为突破口,实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,是新一轮国企改革的重点要求。本文从现代企业人力资源管理的角度,分析当前国企三项制度改革现状及影响因素,结合新一轮国企改革的总体目标,构建“以人为本”的三项...
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对国有企业改革若干问题的探讨,国有企业改革,企业经营效益,现代企业制度,国企改革,国有经济。国有企业改革是目前中国经济体制改革的关键问题。中国国有企业改革跨越二十年,经过三个阶段:放权让利改革、承包制改革、现代企...