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本文对东北地区人才流失这一问题进行了较为全面的梳理分析与剖析研究,对东北地区人才流失问题具有一定的现实应用意义和理论价值。希望能引起企业有关部门对该研究的关注或参考,使东北地区的人才流失问题得以改善。
东北地区人才流失问题分析及对策研究毕业论文（设计）.docx,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，本科毕业设计论文题目东北地区人才流失问题分析及对策研究系别管理系专业工商管理班级工商201学号12051039学生姓名...
东北省老工业基地人才流失现状与应对措施.发布时间：2019-12-20.摘要：人才对区域经济的发展起着至关重要的作用。.多年来，东北老工业基地一直处于人才净流出的状态，人才的流失拉大了与经济发达地区的差距，对东北地区经济的可持续发展十分不利...
来源：996论文网第一章引言一、研究背景及意义（一）研究背景随着改革开放的不断深入，地区之间的发展参差不齐，我国的东南沿海地区发展迅速，而西部地区和东北地区发展则较为缓慢[1]。与此同…
东北地区人才流失的空间分布特征及影响因素分析.【摘要】：2014年以来,东北经济面临着巨大的下行压力,曾一度出现“断崖式下滑”,这一现象被定义为“新东北现象”。.要“新东北现象”,就要激发产业活力,人才成为事关区域发展的关键因素。.但近年来...
东北地区人口流失对区域经济发展的影响及其对策分析.doc,东北地区人口流失对区域经济发展的影响及其对策分析摘要：人口流动变化与经济发展速度互为作用。东北地区人口红利消失将不利于东北地区经济的振兴。东北地区人口流失直接导致该地区劳动力缺乏，加速了东北地区老龄化进程，增加...
内容提要：区域的发展很重要的一点在于人才的培养，让英雄有用武之地，然而近年来辽宁地区的人才流失已经成为辽宁发展的瓶颈，尤其在经济方面，辽宁的市场已经不足以吸引外地的经济投资，导致许多专业技术人员对辽宁经济发展失去了耐心，进而转向京津沪等发
[9]宁.上海晨达公司人才流失原因分析及对策研究[D]兰州:兰州大学,2017.[10]刘欢庆智美科技人才流失问题研究[D]乌鲁木齐:新疆大学,2017.[11]张云鹤.浅谈东北中小企业人才流失问题[J]科技经济与管理科学,2016(22):179.
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
辽宁省A公司人才流失问题与对策管理研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：28998论文编号：sb2020102211475333461日期：2020-11-10来源：硕博论文网.Tag：.以A公司作为主要研究对象。.通过国内外相关知识...
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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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