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华中科技大学硕士学位论文百胜餐饮公司核心竞争力的研究姓名：赵志坚申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：田志龙20061030华中科技大学硕士学位论文摘要本文研究的问题是企业核心竞争力形成的一般规律、模式。
学校代码：10036硕士专业学位论文跨国餐饮企业在华本土化战略研究---以百胜餐饮集团为例培养单位：国际经济贸易学院专业名称：国际商务硕士研究方向：指导教师：张家瑾论文日期：二〇一四年三月LocalizationStrategyMultinationalCatering...
论企业文化建设的问题——以中国联通公司为例.信息时代的到来，世界经济一体化，企业全球化的进程越来越快，企业己在社会生活中起着主导作用，企业的强弱成了国家强弱的标志。.企业文化是社会文化的亚文化，在现代社会中，企业文化是社会文化的...
本文关键词：百胜餐饮（中国）集团的多元化战略研讨，，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：大企业要实现可持续成长就必然走向多元化经营,这一观点在欧美日等国企业已经得到基本证明。在市场经济体制下,多元化经营不仅是企业共同的成长战略,而且,多元化经营的方向、途经以及多元化...
本文通过对百胜餐饮（沈阳）人才流动问题的探究，得出了一些结论。企业为了留住人才避免人才流失必须首先满足员工的基本需求，无论是物质层面还是精神层面的激励，都应该体现出明显的区别，从而激发出员工的工作积极性。
本文通过对百胜餐饮集团并购融资新举措与方向进行比较研究，发现我国企业目前跨国并购融资方式运用中存在的不足，并针对这些不足之处，提出我国企业跨国并购融资方式的改进策略，包括：将民营资本引入并购融资，开放商业银行并购贷款，发展资本市场
本科生毕业论文百胜餐饮有限公司激励机制的调研分析院系名称姓学专名号业会计学院苏方玉20084140132会计学王定迅教授指导教师2012年5月20日摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业发展最关键的因素，人力资源管理的基本目的是：吸引、保留、激励与开发。
3百胜集团在华营销面临的问题和挑战-83.1竞争对手强大-83.2洋快餐市场地位下降-83.3面临食品安全挑战-93.4盲目扩张让百胜集团失去消费者-93.5人员老化导致公司发展颓废-104百胜集团在华营销策略对中国快餐业的启示-114.1营销不是解决问题的根本-11
跨国餐饮企业在华本土化战略-研究——以百胜餐饮集团为例.pdf,AbstractInthe1980s,withthegradualopening,manymultinationalcompaniescametoChinatoinvestandachievedunprecedenteddevelopment.China’smarkethasbecomethebiggest...
连锁餐饮企业员工激励之人力资源管理研究--以百胜集团中国事业部为例.本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。.百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在...
华中科技大学硕士学位论文百胜餐饮公司核心竞争力的研究姓名：赵志坚申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：田志龙20061030华中科技大学硕士学位论文摘要本文研究的问题是企业核心竞争力形成的一般规律、模式。
学校代码：10036硕士专业学位论文跨国餐饮企业在华本土化战略研究---以百胜餐饮集团为例培养单位：国际经济贸易学院专业名称：国际商务硕士研究方向：指导教师：张家瑾论文日期：二〇一四年三月LocalizationStrategyMultinationalCatering...
论企业文化建设的问题——以中国联通公司为例.信息时代的到来，世界经济一体化，企业全球化的进程越来越快，企业己在社会生活中起着主导作用，企业的强弱成了国家强弱的标志。.企业文化是社会文化的亚文化，在现代社会中，企业文化是社会文化的...
本文关键词：百胜餐饮（中国）集团的多元化战略研讨，，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：大企业要实现可持续成长就必然走向多元化经营,这一观点在欧美日等国企业已经得到基本证明。在市场经济体制下,多元化经营不仅是企业共同的成长战略,而且,多元化经营的方向、途经以及多元化...
本文通过对百胜餐饮（沈阳）人才流动问题的探究，得出了一些结论。企业为了留住人才避免人才流失必须首先满足员工的基本需求，无论是物质层面还是精神层面的激励，都应该体现出明显的区别，从而激发出员工的工作积极性。
本文通过对百胜餐饮集团并购融资新举措与方向进行比较研究，发现我国企业目前跨国并购融资方式运用中存在的不足，并针对这些不足之处，提出我国企业跨国并购融资方式的改进策略，包括：将民营资本引入并购融资，开放商业银行并购贷款，发展资本市场
本科生毕业论文百胜餐饮有限公司激励机制的调研分析院系名称姓学专名号业会计学院苏方玉20084140132会计学王定迅教授指导教师2012年5月20日摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业发展最关键的因素，人力资源管理的基本目的是：吸引、保留、激励与开发。
3百胜集团在华营销面临的问题和挑战-83.1竞争对手强大-83.2洋快餐市场地位下降-83.3面临食品安全挑战-93.4盲目扩张让百胜集团失去消费者-93.5人员老化导致公司发展颓废-104百胜集团在华营销策略对中国快餐业的启示-114.1营销不是解决问题的根本-11
跨国餐饮企业在华本土化战略-研究——以百胜餐饮集团为例.pdf,AbstractInthe1980s,withthegradualopening,manymultinationalcompaniescametoChinatoinvestandachievedunprecedenteddevelopment.China’smarkethasbecomethebiggest...
连锁餐饮企业员工激励之人力资源管理研究--以百胜集团中国事业部为例.本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。.百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在...
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