发表服务
连锁餐饮企业员工激励之人力资源管理研究--以百胜集团中国事业部为例.本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。.百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在...
百胜餐饮集团的组织管理——以中国事业部为例专业年级评语：二〇一一2.2期望2.3企业价值观3.1全球经营理念3.2标准化...
华中科技大学硕士学位论文百胜餐饮公司核心竞争力的研究姓名：赵志坚申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：田志龙20061030华中科技大学硕士学位论文摘要本文研究的问题是企业核心竞争力形成的一般规律、模式。
当前位置：论文阅览室>论文模板>经济管理>课题来源：（小山神）提供原创文章摘要:著名全球餐饮企业百胜集团在中国已经首屈一指，其旗下的肯德基和必胜客最被大众所熟知和认可。可以毫不夸张的说，百胜进入中国市场后，在中国餐饮...
小型餐饮连锁企业的品牌经营管理研究毕业论文浙江工业大学成教学院毕业论文题目:小型餐饮连锁企业的品牌经营管理研究作者:项敬羽学号:[1*****]学院(系):浙江工业大学成教学院专业:工商管理指导者:评阅者:2014年5月1日小型餐饮连锁企业的品牌经营管理研究姓名:项敬羽班级:2011...
本文关键词：百胜餐饮（中国）集团的多元化战略研讨，，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：大企业要实现可持续成长就必然走向多元化经营,这一观点在欧美日等国企业已经得到基本证明。在市场经济体制下,多元化经营不仅是企业共同的成长战略,而且,多元化经营的方向、途经以及多元化...
4.3.2企业内部管理存在诸多问题导致管理成本较高-84.4缺乏品牌意识，没有完善的品牌竞争机制-84.5产品同质化经营-84.6企业缺乏产品创新意识-84.7企业对加盟店的标准化管理有待提升-8第5章借鉴百胜经验创新国内餐饮企业经营模式-115.1进行科学化
本科生毕业论文百胜餐饮有限公司激励机制的调研分析院系名称姓学专名号业会计学院苏方玉20084140132会计学王定迅教授指导教师2012年5月20日摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业发展最关键的因素，人力资源管理的基本目的是：吸引、保留、激励与开发。
一、中国餐饮业实施品牌战略过程中的问题.1、、忽略品牌建设的整体性、.各行业的品牌构成要素是不同的，餐饮品牌是由服务品牌、环境品牌、菜点品牌和企业品牌四个部分构成，由内隐的文化要素和外显的符号等要素构成。.所以，餐饮业的发展主要取决于...
目前，我国餐饮业已成为我国三大产业中增长最快的产业之一。必胜客作为中国餐饮业的领头羊，以其独特的品牌特色国际化和管理本土化，不仅有国外的缩影先进的培训体系，也有在国内餐饮业中普遍存在因不平衡的本土化而产生的培训问题。
连锁餐饮企业员工激励之人力资源管理研究--以百胜集团中国事业部为例.本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。.百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在...
百胜餐饮集团的组织管理——以中国事业部为例专业年级评语：二〇一一2.2期望2.3企业价值观3.1全球经营理念3.2标准化...
华中科技大学硕士学位论文百胜餐饮公司核心竞争力的研究姓名：赵志坚申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：田志龙20061030华中科技大学硕士学位论文摘要本文研究的问题是企业核心竞争力形成的一般规律、模式。
当前位置：论文阅览室>论文模板>经济管理>课题来源：（小山神）提供原创文章摘要:著名全球餐饮企业百胜集团在中国已经首屈一指，其旗下的肯德基和必胜客最被大众所熟知和认可。可以毫不夸张的说，百胜进入中国市场后，在中国餐饮...
小型餐饮连锁企业的品牌经营管理研究毕业论文浙江工业大学成教学院毕业论文题目:小型餐饮连锁企业的品牌经营管理研究作者:项敬羽学号:[1*****]学院(系):浙江工业大学成教学院专业:工商管理指导者:评阅者:2014年5月1日小型餐饮连锁企业的品牌经营管理研究姓名:项敬羽班级:2011...
本文关键词：百胜餐饮（中国）集团的多元化战略研讨，，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：大企业要实现可持续成长就必然走向多元化经营,这一观点在欧美日等国企业已经得到基本证明。在市场经济体制下,多元化经营不仅是企业共同的成长战略,而且,多元化经营的方向、途经以及多元化...
4.3.2企业内部管理存在诸多问题导致管理成本较高-84.4缺乏品牌意识，没有完善的品牌竞争机制-84.5产品同质化经营-84.6企业缺乏产品创新意识-84.7企业对加盟店的标准化管理有待提升-8第5章借鉴百胜经验创新国内餐饮企业经营模式-115.1进行科学化
本科生毕业论文百胜餐饮有限公司激励机制的调研分析院系名称姓学专名号业会计学院苏方玉20084140132会计学王定迅教授指导教师2012年5月20日摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业发展最关键的因素，人力资源管理的基本目的是：吸引、保留、激励与开发。
一、中国餐饮业实施品牌战略过程中的问题.1、、忽略品牌建设的整体性、.各行业的品牌构成要素是不同的，餐饮品牌是由服务品牌、环境品牌、菜点品牌和企业品牌四个部分构成，由内隐的文化要素和外显的符号等要素构成。.所以，餐饮业的发展主要取决于...
目前，我国餐饮业已成为我国三大产业中增长最快的产业之一。必胜客作为中国餐饮业的领头羊，以其独特的品牌特色国际化和管理本土化，不仅有国外的缩影先进的培训体系，也有在国内餐饮业中普遍存在因不平衡的本土化而产生的培训问题。
发表服务