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东芝公司通过让个人目标与集体目标相一致性,就会让员工自觉自愿的为了集体目标而努力。(6)与人事管理结合,评价成果并适当奖惩。东芝公司的目标管理,最后的一个环节就是与人事考评、晋升、继任者培养等相结合,依照制定的标准对成果进行评价。
试论对东芝公司目标管理的案例分析论文.doc,试论对东芝公司目标管理的案例分析论文本文通过对独具特色的目标管理;;东芝公司;这一案例进行分析,来说明目标管理在实践中的应用。下面是编辑老师为大家准备的试论对东芝公司目标管理的案例分析。
摘要：历史达百年之久的制造业巨头日本东芝公司曾引领世界电子产品制造业走过一段辉煌时期，然而这个制造业巨头却因公司财务舞弊导致公司信誉瞬间崩塌，引起全球企业界和各国媒体关注。东芝公司审计失败的原因包括根深蒂固的家族式企业管理模式；高管一言堂
浅析会计职业道德——以东芝公司为例.摘要：会计工作贯穿于社会生活的各个方面，是企事业单位的重要组成部分，在经济业务往来和财务管理汇报等方面发挥着至关重要的作用。.就目前的情况看，无论企业的规模大小，多少都存在着会计人员职业道德缺失...
一、东芝公司财务丑闻回顾据了解，本次事件最初源于东芝内部员工的。根据《日本经济新闻》报道，日本证券交易监视委员会在接到来自东芝内部的后，于2015年2月份开始对该公司会计违规问题展开暗中调查。
2008年东芝公司财务赤字为3435亿日元，达到了历史最高。除此之外，2011年发生的东日本大地震，引发了福岛第一核电站的放射性物质泄露。而发生泄露的辅导核电站为东芝公司建造。福岛核电站事件后，全球范围内核电站业务发展速度骤减，东芝公司在此之前
【摘要】2015年日本东芝公司爆出了震惊世界的财务造假丑闻，再次引发人们对公司财务问题的热议，本文从理论和实践的角度，对东芝在公司治理方面存在的问题进行了简要分析，以及从中得到的一些启示，希望对其他存在相似缺陷的企业具有一定…
李雄：东芝人才本土化的注脚.李雄：东芝人才本土化的注脚能十多年一直留在日资公司并升任高管，李雄的心得是勤于思考，同时要摆正心态。.他在东芝工作了14年，是第一位在东芝(中国)公司出任办事处总经理级高管的中国人。.他参与了东芝与美的、TCL等...
最近几天，一则关于癌症筛查技术的新闻引起了大家的关注。新闻称，“日本东芝公司开发出一个癌症筛查设备，只需要一滴血，两个小时，2万日元，就可以筛查出13种早期的癌症，而且准确度达到了令人吃惊的99%”。这究竟是怎么回事呢？
十三赖可发自凹非寺量子位报道|公众号QbitAI滴血验癌又传来突破：“可检测13种早期癌症，准确率99%，明年启动实证试验。”乍一听绝对大进展。于是该消息一出，立马引发关注、登上微博热搜——但热议并非…
东芝公司通过让个人目标与集体目标相一致性,就会让员工自觉自愿的为了集体目标而努力。(6)与人事管理结合,评价成果并适当奖惩。东芝公司的目标管理,最后的一个环节就是与人事考评、晋升、继任者培养等相结合,依照制定的标准对成果进行评价。
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一、东芝公司财务丑闻回顾据了解，本次事件最初源于东芝内部员工的。根据《日本经济新闻》报道，日本证券交易监视委员会在接到来自东芝内部的后，于2015年2月份开始对该公司会计违规问题展开暗中调查。
2008年东芝公司财务赤字为3435亿日元，达到了历史最高。除此之外，2011年发生的东日本大地震，引发了福岛第一核电站的放射性物质泄露。而发生泄露的辅导核电站为东芝公司建造。福岛核电站事件后，全球范围内核电站业务发展速度骤减，东芝公司在此之前
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