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本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助于促进该公司提高竞争实力，激励该公司稳定健康发展。.1绪论.1.1研究背景和意义.1.1.1研究背景.近年来，企业间日趋竞争的市场环境，使企业管理者更加注重以...
主管人员不仅仅要衡量绩效，还要对员工进行辅导，中国电信毛林分公司网络运营部续效管理体系改进研究北京邮电人学硕士学位论文帮助员工扫除影响绩效的障碍。员工绩效的提高，就是主管人员…
具体来说，GM电信绩效管理体系的构建和研究具有以下的意义：1华中科技大学硕士学位论文（1）为企业的长期发展提供有力的保障GM电信200多号员工中有近90多位员工是营销人员，营销人员占区分公司的比重达到45%。
8积分下载文档.6积分VIP8折下载.-1-电信企业信息化绩效评价指标体系构建张艺1，王宏原2**（1.北京邮电大学经济管理学院，北京100876；2.北京邮电大学国际学院，北京102209）5摘要：近年来，随着经济全球化和全球信息化形势突飞猛进，信息技术及其应用己经渗透到经济和社会的各个领域，成为提升产业结构和素质、提高劳动生产率、增强国家综合实力的...
论文分别从物质激励和非物质激励两个方面，提出中国电信集团公司总部员工激励机制的总体框架和总体方案设想，并根据总部员工分类结果，提出了各类员工的激励重点。.最后，笔者针对集团公司总部目前激励机制方面存在的相关问题，如绩效考核、员工招聘与退出、劳动合同的签订等，提出了相应的建议，供主管部门参考。.第一章员工激励机制概述...
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用文档和书刊杂志。
[329]马萧.长春市电信公司绩效管理优化研究[D].吉林大学,2019.[330]李海辉.基于eva理论的商业银行绩效管理研究[D].山东大学,2019.[331]巢新帅.基于胜任力模型的YF公司项目经理岗位绩效管理体系设计[D].中国…
[29]李永顺.以精益管理理念为导向的企业员工绩效管理[J].经济视野，2013(11).[30]朱振龙.银川电信分公司绩效管理研究[D].兰州大学：朱振龙，2006.[31]张燕妮.浅谈IT企业绩效考核体系设计[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2010.
长春市中国电信销售人员绩效管理之改进研究.pdf,毕业论文范文模板网络教育本科毕业论文长春市中国电信销售人员绩效管理之改进研究作者:学号:专业:学习中心:指导教师:二零一一年×月×日毕业论文范文模板摘要：绩效管理是人力资源管理中的关键环节，而销售人员是公司生存的命...
本文基于双因素理论的基本原理，以S电信公司员工为研究对象，在系统梳理激励相关研究成果的基础上，分析了S电信公司的主要激励方式以及员工工作绩效情况，通过访谈法识别出技术保障类、一线营销类、职能管理类、综合支撑类员工不同的激励因素，并
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具体来说，GM电信绩效管理体系的构建和研究具有以下的意义：1华中科技大学硕士学位论文（1）为企业的长期发展提供有力的保障GM电信200多号员工中有近90多位员工是营销人员，营销人员占区分公司的比重达到45%。
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[329]马萧.长春市电信公司绩效管理优化研究[D].吉林大学,2019.[330]李海辉.基于eva理论的商业银行绩效管理研究[D].山东大学,2019.[331]巢新帅.基于胜任力模型的YF公司项目经理岗位绩效管理体系设计[D].中国…
[29]李永顺.以精益管理理念为导向的企业员工绩效管理[J].经济视野，2013(11).[30]朱振龙.银川电信分公司绩效管理研究[D].兰州大学：朱振龙，2006.[31]张燕妮.浅谈IT企业绩效考核体系设计[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2010.
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