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本论文研究方法是根据马斯洛的需求层次理论、X理论、Y理论和现代的目标设置理论、期望理论、公平理论，并依据大量对总部员工和其它企业的访谈结果，从物质激励和非物质激励两个方面阐述中国电信总部员工激励的现状，通过分析发现中国电信总部员工
基于双因素理论的S电信公司员工激励因素识别、评价及策略思考.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：31256论文编号：sb2021073014560236600日期：2021-08-15来源：硕博论文网.Tag：.笔者希望本文研究能够为相...
本论文重点研究中国电信总部员工的激励机制,从物质激励和非物质激励两个方面对不同层次和类别的员工激励机制的改革提出总体方案设想,建立激励机制的总体框架。.在物质激励方面,提出薪资体系改革设想,建议实行差别化的薪资政策、增资等级、引进...
入世后我国电信运营企业的激励机制研究,电信运营企业,员工激励,薪酬制度,年薪制,股票期权制。随着中国正式加入世界贸易组织,中国的电信产业在世界电信全球化的浪潮中进行兼并与重组。在这个机遇与挑战并存的时代,“优胜劣...
中国电信集团总部员工激励机制研究.pdf,Y8617‘3对外经济贸易大学高级工商管理硕士(EMBA)掌位论文论文题目主园垫焦苤固!垦壶亟三邀塑扭刿堑窒主题词全些邀塑垫剑鳇芏研究生姓名刘红导师姓名星盎丝熬筮论文起止时间刖旨在通信业迅猛发展的今天，企业面临国际、国内电信激烈的市…
南京电信浦口分公司外包员工激励策略组合研究文献类型硕士论文作者张晨靖作者单位南京邮电大学导师赵波文献来源南京邮电大学发表年份2020学科分类经济与管理科学专业分类企业经济,信息经济与邮政经济...
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中国电信知识型员工激励研究工商管理资料包包含3个doc文件1个pdf文件。内容包含了《中国电信知识型员工激励研究工商管理》有关的资料合集都在里面，2.6MB。此资料由18507045763网友精心…
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激励措施下的公立医院绩效管理论文摘要：一、为更好发挥激励机制在公立医院绩效考核中的作用，应采取的改善措施（一）激励机制要与考核机制有机结合绩效能够有效地评价医务人员的工作价值，通过绩效考核、绩效工资对员工进行激励，这样能够发挥激励在绩效考…
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