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广东工业大学硕士学位论文基于数据挖掘的电信客户流失分析姓名：黄展辉申请学位级别：硕士专业：通信与信息系统指导教师：项颖201106摘要摘要近年来，随着国内电信行业的分割，三大电信运营商忙于开拓市场，抢夺更多的市场份额，而对已有客户的流失管理却得不到应有的重视。
基于双因素理论的S电信公司员工激励因素识别、评价及策略思考.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：31256论文编号：sb2021073014560236600日期：2021-08-15来源：硕博论文网.Tag：.笔者希望本文研究能够为相...
郑州富士康员工流动流失的现状与原因1.1郑州富士康员工流动流失的现状1.1.1郑州富士康简介富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ECMMS”商业模式，提供客户囊括共同
电信行业客户管理现状和方法研究.doc,电信行业客户管理现状和方法研究摘要：本文介绍了目前国内电信行业用户的现状。通过梳理和借鉴国外电信行业服务管理经验，结合目前国内运营商在管理方面存在的问题，提出有效的管理措施，即服务补救策略，为电信行业...
电信运营商客户处理标准化的研究.近年来，电信行业客户成为社会焦点，的数量及复杂程度成明显上升趋势，一方面耗费了运营商大量人、财、物、力，另～方面引起了消费者的极大不满。.本文试图运用管理学知识，并结合作者的实际工作经验...
对比单一技能员工和多技能员工的流失人数如图：西安外事学院本科毕业设计（论文）2.2.2单一技能员工和多技能员工的流失现状图由图可知：单一技能客服人员流失人数比多技能客服人员流失人数更高，由此可见，当从事某一项单一工作一间后会出现一定
17学号139867陕西国际商贸学院本科毕业论文格力电器职工薪资管理中存在的问题及对本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。
浅析我国中小企业激励机制存在的问题及对策【内容摘要】人的积极性是通过激发动机来实现的,合理有效的激励不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使员工实现组织目标，提高组织效益。.而且能在日益激烈的知识经济环境下吸引和保留住一支素质高...
答案是肯定的，但凡上班的群体，多数都会不满于现状，萌生不愿意继续上班的念头。所以我觉得我们应该理性对待，如果你的最终目的是升职加薪，那么就像玩游戏一样，得遵循规则，去进阶打怪，而你想要的管理亦或是金钱，不过是这个过程的产物，如果你比较看中回报收益，这或许会让你幸福...
员工激励机制开题报告及文献综述鏂囩尞,8计（论文）开题报告（含文献综述）长兴华隆丝绸有限公司企业员工激励机制研究学生姓名200808300729专业班级工商管理081经济管理系指导教师一、选题依据（拟开展研究项目的研究意义）激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。
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