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关键词:电信企业,核心竞争力,人力资源管理Abstract:Abstract：Underthebackgroundofthereorganizationoftelecommunicationindustry,theexternalbusinessenvironmentoftelecommunicationmarkethaschangedgreatly,whichmakesChinaTelecomfacedwithbothopportunitiesandchallengesThehumanresourcesmanagementoftelecommunicationsenterpriseis…
浅谈电信人力资源管理与可持续发展策略.摘要：在当前的市场经济环境下，人才才是企业的战略资源，也是电信企业致胜的关键。.中国电信业要在改革中可持续发展，就必须把人才问题提到战略的高度来认识，在我国电信业迈向市场化、公式化的时候怎样使用...
【毕业论文】中国电信企业核心竞争力研究论文.doc,毕业设计（论文）课题:中国电信企业核心竞争力研究学生:E燕系部:通信工程系班级：计算机通1005学号:2010120210指导教师:装订交卷日期:2013年3月15日装订顺序:（1）封面（2）毕业...
四川电信人力资源管理中问题与对策研究.摘要：人是生产力非常重要的的因素，人力资源是企业的各种资源中最关键的资源。.这一种观念在信息经济的今天，特别是在信息产业企业里面显得非常的突出。.，信息经济经营的规则和物质经济不同是便在于此，其...
基于人力资本视角的企业人力资源竞争力评价研究.【摘要】随着技术现代化的日益发展，消费电子类企业如雨后春笋不断地涌现。.不断扩大的市场份额和成倍增长的消费群体，使得消费电子类市场空前发展，从而引发消费电子类市场的竞争更加的激烈。.人力...
企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。下面，我对人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。
【摘要】：企业核心竞争力是管理学和经济学交叉融合的一个理论成果。核心竞争力是企业竞争优势的源泉和企业实现可持续发展的保证。另一方面,人力资源因其具有稀缺性、价值性、难以模仿和移动性等战略性资源的特征,因而它既是企业赖以生存和发展的最根本性因素,也是核心竞争力的载体和...
中国电信人力资源管理状况分析,摘要：随着通信行业改革的不断深化，中国电信发展的形势和生存环境已经和正在发生巨大变化，通信和信息的边界越来越模糊，市场竞争随之愈演愈烈。从中国电信开始实施转型战略，提出要从通信网络运营商转变为综合
一、人力资源管理与企业核心竞争力的定义人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和，也就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
中国电信成都分公司人力资源战略的制定.【摘要】：在经济全球化的今天，日趋复杂且富有挑战性的内外部环境对现代企业发展有着至关重要的影响。.企业是否能够吸引到优秀人才关系到现代企业的生存与发展，而人力资源管理是企业核心竞争力的重要组成...
关键词:电信企业,核心竞争力,人力资源管理Abstract:Abstract：Underthebackgroundofthereorganizationoftelecommunicationindustry,theexternalbusinessenvironmentoftelecommunicationmarkethaschangedgreatly,whichmakesChinaTelecomfacedwithbothopportunitiesandchallengesThehumanresourcesmanagementoftelecommunicationsenterpriseis…
浅谈电信人力资源管理与可持续发展策略.摘要：在当前的市场经济环境下，人才才是企业的战略资源，也是电信企业致胜的关键。.中国电信业要在改革中可持续发展，就必须把人才问题提到战略的高度来认识，在我国电信业迈向市场化、公式化的时候怎样使用...
【毕业论文】中国电信企业核心竞争力研究论文.doc,毕业设计（论文）课题:中国电信企业核心竞争力研究学生:E燕系部:通信工程系班级：计算机通1005学号:2010120210指导教师:装订交卷日期:2013年3月15日装订顺序:（1）封面（2）毕业...
四川电信人力资源管理中问题与对策研究.摘要：人是生产力非常重要的的因素，人力资源是企业的各种资源中最关键的资源。.这一种观念在信息经济的今天，特别是在信息产业企业里面显得非常的突出。.，信息经济经营的规则和物质经济不同是便在于此，其...
基于人力资本视角的企业人力资源竞争力评价研究.【摘要】随着技术现代化的日益发展，消费电子类企业如雨后春笋不断地涌现。.不断扩大的市场份额和成倍增长的消费群体，使得消费电子类市场空前发展，从而引发消费电子类市场的竞争更加的激烈。.人力...
企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。下面，我对人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。
【摘要】：企业核心竞争力是管理学和经济学交叉融合的一个理论成果。核心竞争力是企业竞争优势的源泉和企业实现可持续发展的保证。另一方面,人力资源因其具有稀缺性、价值性、难以模仿和移动性等战略性资源的特征,因而它既是企业赖以生存和发展的最根本性因素,也是核心竞争力的载体和...
中国电信人力资源管理状况分析,摘要：随着通信行业改革的不断深化，中国电信发展的形势和生存环境已经和正在发生巨大变化，通信和信息的边界越来越模糊，市场竞争随之愈演愈烈。从中国电信开始实施转型战略，提出要从通信网络运营商转变为综合
一、人力资源管理与企业核心竞争力的定义人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和，也就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
中国电信成都分公司人力资源战略的制定.【摘要】：在经济全球化的今天，日趋复杂且富有挑战性的内外部环境对现代企业发展有着至关重要的影响。.企业是否能够吸引到优秀人才关系到现代企业的生存与发展，而人力资源管理是企业核心竞争力的重要组成...
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