发表服务
浅谈电信人力资源管理与可持续发展策略.摘要：在当前的市场经济环境下，人才才是企业的战略资源，也是电信企业致胜的关键。.中国电信业要在改革中可持续发展，就必须把人才问题提到战略的高度来认识，在我国电信业迈向市场化、公式化的时候怎样使用...
四川电信人力资源管理中问题与对策研究.摘要：人是生产力非常重要的的因素，人力资源是企业的各种资源中最关键的资源。.这一种观念在信息经济的今天，特别是在信息产业企业里面显得非常的突出。.，信息经济经营的规则和物质经济不同是便在于此，其...
中国电信、企业文化、人力资源管理、变革Abstract:KeyWords:Enterprise’culture，Humanresourcesmanagement伴随经济全球化，电信产业的发展如火如荼。.特别是自中国加入WTO国的电信产业以其强劲的增长势头，在国民经济中有着举足轻重的作用。.但是，在中国电信...
当前电信市场的竞争呈现出白热化的程度,电信企业运营环境的变化对电信运营商原有的人力资源管理提出了挑战。如何根据企业的实际情况,尽快实现企业人力资源管理的转型,让现有的人力资源发挥出其应有的潜力,为企业的生存和发展做出贡献,成为了各电信运营商当前必须解决的
四川电信人力资源管理中问题与对策研究.doc,经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文仅供参考精心整理仅供参考勿用作商业用途四川大学本科生(自考)毕业论文题目四川电信人力资源管理中问题与对策研究办学学院专业指导教师学生姓名学号年月日四川电信人力资源管理中...
单位代码：10293论文题目：济南联通电信工程项目管理中的人力资源问题研究G074002020李德刚工程硕士申请全日制在职申请项目管理专业（领域）论文提交日期摘要封面硕士学位论文摘要学科、专业：项目管理目：Ji'nanUnicom...
中国电信人力资源管理状况分析,摘要：随着通信行业改革的不断深化，中国电信发展的形势和生存环境已经和正在发生巨大变化，通信和信息的边界越来越模糊，市场竞争随之愈演愈烈。从中国电信开始实施转型战略，提出要从通信网络运营商转变为综合
人力资源论文选题方向人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。
中国电信人力资源管理摘要：随着中国电信集团公司的成立，中国加入WTO，以及知识经济的浪潮，给中国电信公司的人力资源管理在运营环境运营模式和运营机制等方面都带来了影响，机遇与挑战并存，电信公司必须在人力资源规划人力资源开发薪酬体系有效激励和,文客
关键词电信运营企业核心员工管理人力资源分类号学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。
浅谈电信人力资源管理与可持续发展策略.摘要：在当前的市场经济环境下，人才才是企业的战略资源，也是电信企业致胜的关键。.中国电信业要在改革中可持续发展，就必须把人才问题提到战略的高度来认识，在我国电信业迈向市场化、公式化的时候怎样使用...
四川电信人力资源管理中问题与对策研究.摘要：人是生产力非常重要的的因素，人力资源是企业的各种资源中最关键的资源。.这一种观念在信息经济的今天，特别是在信息产业企业里面显得非常的突出。.，信息经济经营的规则和物质经济不同是便在于此，其...
中国电信、企业文化、人力资源管理、变革Abstract:KeyWords:Enterprise’culture，Humanresourcesmanagement伴随经济全球化，电信产业的发展如火如荼。.特别是自中国加入WTO国的电信产业以其强劲的增长势头，在国民经济中有着举足轻重的作用。.但是，在中国电信...
当前电信市场的竞争呈现出白热化的程度,电信企业运营环境的变化对电信运营商原有的人力资源管理提出了挑战。如何根据企业的实际情况,尽快实现企业人力资源管理的转型,让现有的人力资源发挥出其应有的潜力,为企业的生存和发展做出贡献,成为了各电信运营商当前必须解决的
四川电信人力资源管理中问题与对策研究.doc,经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文仅供参考精心整理仅供参考勿用作商业用途四川大学本科生(自考)毕业论文题目四川电信人力资源管理中问题与对策研究办学学院专业指导教师学生姓名学号年月日四川电信人力资源管理中...
单位代码：10293论文题目：济南联通电信工程项目管理中的人力资源问题研究G074002020李德刚工程硕士申请全日制在职申请项目管理专业（领域）论文提交日期摘要封面硕士学位论文摘要学科、专业：项目管理目：Ji'nanUnicom...
中国电信人力资源管理状况分析,摘要：随着通信行业改革的不断深化，中国电信发展的形势和生存环境已经和正在发生巨大变化，通信和信息的边界越来越模糊，市场竞争随之愈演愈烈。从中国电信开始实施转型战略，提出要从通信网络运营商转变为综合
人力资源论文选题方向人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。
中国电信人力资源管理摘要：随着中国电信集团公司的成立，中国加入WTO，以及知识经济的浪潮，给中国电信公司的人力资源管理在运营环境运营模式和运营机制等方面都带来了影响，机遇与挑战并存，电信公司必须在人力资源规划人力资源开发薪酬体系有效激励和,文客
关键词电信运营企业核心员工管理人力资源分类号学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。
发表服务