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浅谈中小房地产企业的人才招聘.摘要：2015年以来，国家不断各项政策加强对房地产的调控，中小房企面临着更加严峻的市场形势。.人才作为企业的核心竞争力，是保证企业维持较高服务质量和竞争力的关键所在。.人才招聘是建立人才队伍的基础性工作...
大学本科生毕业设计（论文）开题报告学院工商管理学院专业年级2009级人力资源管理设计（论文）题目广州A房地产有限公司招聘的现状分析与对策研究研究背景与问题：随着广州A房地产有限公司的成长，其人力资源体系日益完事，各项管理制度、工作流程相对完善，但是随着企业不断的发展...
论房地产招聘中如何看人不走眼.摘要：房地产行业资源密集、人员流动性大，如何快速、有效完成招聘工作，对企业项目的正常运作、成本管控都会产生不小影响。.本文从岗位需求沟通、简历鉴别和专业识别三个方面出发，论述招聘过程中的相关注意问题，实...
企业管理范文视角下W猎头公司招聘录用研究——以房地产中高端人才招聘为例.Tag：.招聘录用的研究。.得出W猎头公司在候选人推荐项目中存在以下四个问题：（1）长期合作的客户公司占比少；（2）推荐的部分候选人简历存在造假、谈薪困难；（3）猎头顾问...
公司管理论文3基于员工流失的企业招聘问题与对策研究.内容摘要自改革开放以来，房地产行业得到了飞速发展，成为推动国民经济发展的重要力量。.房地产的服务行业也非常火热，但房地产服务行业业务人员流失严重，给企业带来了极为不利的影响。.高的...
企业当前招聘员工的渠道大致有以下几种：校园招聘、现场招聘会、网络招聘、内部招聘、人才机构介绍、传统媒体招聘、员工介绍。尽管招聘手段有多种，但XXXX有限公司现阶段的招聘渠道选择还有很大的局限性，基本仅局限于采用网络招聘以及员工介绍两个渠道，对于其他渠道利用得较少。
目前地产校招的竞争确实激烈，在企业方面，除了投递头部房企，可以选择中上的高增长型房企，这些企业发展快，机会多。而如果对工作地点要求高，选择那些在本地深耕多年的实力公司，楼盘多，土储充足，毕业三五年后，发展未必不如头部房企的当地公司。
论文摘要：但企业必须结合自身的实际情况和实际需求，才能快速有效的决定最适合自己的招聘方式。本文研究的主要目的是针对盛世铭匠房地产开发有限公司招聘过程中存在的问题进行分析并提
论文题目基于岗位胜任力模型的R地产公司项目总经理招聘体系的优化答辩人蒋启林(硕士)专业工商管理硕士(专业学位)导师吴文华时间2021-04-1808:00
随着我国经济建设的迅猛发展,房地产与人们息息相关,逐渐成为国家的支柱产业。我国企业用于出租的房地产业务日益增加,自然需要规范的、核算口径一致的会计准则，但是现有的准则在投资性房地产的会计准则在后续持有期间,影响会计基本准则中的权责发生制和
浅谈中小房地产企业的人才招聘.摘要：2015年以来，国家不断各项政策加强对房地产的调控，中小房企面临着更加严峻的市场形势。.人才作为企业的核心竞争力，是保证企业维持较高服务质量和竞争力的关键所在。.人才招聘是建立人才队伍的基础性工作...
大学本科生毕业设计（论文）开题报告学院工商管理学院专业年级2009级人力资源管理设计（论文）题目广州A房地产有限公司招聘的现状分析与对策研究研究背景与问题：随着广州A房地产有限公司的成长，其人力资源体系日益完事，各项管理制度、工作流程相对完善，但是随着企业不断的发展...
论房地产招聘中如何看人不走眼.摘要：房地产行业资源密集、人员流动性大，如何快速、有效完成招聘工作，对企业项目的正常运作、成本管控都会产生不小影响。.本文从岗位需求沟通、简历鉴别和专业识别三个方面出发，论述招聘过程中的相关注意问题，实...
企业管理范文视角下W猎头公司招聘录用研究——以房地产中高端人才招聘为例.Tag：.招聘录用的研究。.得出W猎头公司在候选人推荐项目中存在以下四个问题：（1）长期合作的客户公司占比少；（2）推荐的部分候选人简历存在造假、谈薪困难；（3）猎头顾问...
公司管理论文3基于员工流失的企业招聘问题与对策研究.内容摘要自改革开放以来，房地产行业得到了飞速发展，成为推动国民经济发展的重要力量。.房地产的服务行业也非常火热，但房地产服务行业业务人员流失严重，给企业带来了极为不利的影响。.高的...
企业当前招聘员工的渠道大致有以下几种：校园招聘、现场招聘会、网络招聘、内部招聘、人才机构介绍、传统媒体招聘、员工介绍。尽管招聘手段有多种，但XXXX有限公司现阶段的招聘渠道选择还有很大的局限性，基本仅局限于采用网络招聘以及员工介绍两个渠道，对于其他渠道利用得较少。
目前地产校招的竞争确实激烈，在企业方面，除了投递头部房企，可以选择中上的高增长型房企，这些企业发展快，机会多。而如果对工作地点要求高，选择那些在本地深耕多年的实力公司，楼盘多，土储充足，毕业三五年后，发展未必不如头部房企的当地公司。
论文摘要：但企业必须结合自身的实际情况和实际需求，才能快速有效的决定最适合自己的招聘方式。本文研究的主要目的是针对盛世铭匠房地产开发有限公司招聘过程中存在的问题进行分析并提
论文题目基于岗位胜任力模型的R地产公司项目总经理招聘体系的优化答辩人蒋启林(硕士)专业工商管理硕士(专业学位)导师吴文华时间2021-04-1808:00
随着我国经济建设的迅猛发展,房地产与人们息息相关,逐渐成为国家的支柱产业。我国企业用于出租的房地产业务日益增加,自然需要规范的、核算口径一致的会计准则，但是现有的准则在投资性房地产的会计准则在后续持有期间,影响会计基本准则中的权责发生制和
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