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德国工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，按照德国产业工会章程规定，会员会费一般按工资收入的1％缴纳，退休者、失业者、受培训者、长期病号不按收入的比例缴纳，而只交一定的金额。
根据德国现行法律规定，所有职工都享有在一定期间内继续获得工资支付的请求。在德国社会法典中的具体规定如下：职工生病导致丧失劳动能力的，可以根据不同原因要求支付医疗费作为法定医疗保险金（社会法典V）第44以下条款。
德国养老保险制度的改革：重构福利国家的边界刘涛【摘要】论文衔接欧洲福利国家的理论路径，分析德国传统的养老保险制度的核心特征，包括一个中等程度的“去商品化系数”、较高的法团主义系数以及一个带有阶层区分特征的养老体系。
德国工会在1978年前后，曾经对工资增长提出过过高的要求，一度导致劳资关系紧张，最后资方尽量采用机器代替人力，所以，后来他们变聪明了，采取了与企业股东和经理层协商的方式，既保证了工人工资的持续温和增长，也保证了企业的正常运营（《德国模式
德国法律上规定每年最少24天带薪休假，但在汽车行业30天是标准设置，由于工会的存在，工作职位比较保险，随意裁员的事情基本不可能发生。公司里面同事及比较相熟的领导之间大家都是以名字相称呼，这样无形中拉近了彼此的距离。
主要审理劳资纠纷、工会与其成员之间的纠纷。网站公开近4年的所有判例以及年度报告。联邦专利法院（https://bundespatentgericht.de/cms/）德国还设有特殊法院，联邦专利法院也是法院体系的组成部分，享有司法权。
为了禁止滥用私有财产,德国法律规定,捐赠(向政党捐赠等)不得超过收人的5%,超过者作为有政治目的看待,要缴纳70%的捐赠税。最后,对于所有制的变动,西方国家采取基本稳定的政策,对自发演变或人为“催变’的过程,都尽量采取渐进的方式,并在渐进变化过程中尽力做些“社会平衡”的工作。
德国养老保险制度一瞥论文.doc,德国养老保险制度一瞥论文..“他山之石、可以攻玉。”德国作为现代社会保险制度的发源地，历来就受到国际社会广泛和持续的关注，其养老保险也已经过一百多年的运行实践。在我国的养老保险制度进入攻坚阶段但前景并不明朗的时候，有必要从德国养老保险...
行业工会有很多程序员朋友在德国传统工业行业里的IT领域工作，德国行业工会是大家耳熟能详的，一旦进入这类受工会保护的企业，那么工资必然和工资方案Tarif挂钩。
浅议德国集体谈判制度对我国工资集体协商的启示与借鉴-国浅议德国集体谈判制度对我国工资集体协商的启示与借鉴邱晨鹤（上海市总工会，上海200002）...
德国工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，按照德国产业工会章程规定，会员会费一般按工资收入的1％缴纳，退休者、失业者、受培训者、长期病号不按收入的比例缴纳，而只交一定的金额。
根据德国现行法律规定，所有职工都享有在一定期间内继续获得工资支付的请求。在德国社会法典中的具体规定如下：职工生病导致丧失劳动能力的，可以根据不同原因要求支付医疗费作为法定医疗保险金（社会法典V）第44以下条款。
德国养老保险制度的改革：重构福利国家的边界刘涛【摘要】论文衔接欧洲福利国家的理论路径，分析德国传统的养老保险制度的核心特征，包括一个中等程度的“去商品化系数”、较高的法团主义系数以及一个带有阶层区分特征的养老体系。
德国工会在1978年前后，曾经对工资增长提出过过高的要求，一度导致劳资关系紧张，最后资方尽量采用机器代替人力，所以，后来他们变聪明了，采取了与企业股东和经理层协商的方式，既保证了工人工资的持续温和增长，也保证了企业的正常运营（《德国模式
德国法律上规定每年最少24天带薪休假，但在汽车行业30天是标准设置，由于工会的存在，工作职位比较保险，随意裁员的事情基本不可能发生。公司里面同事及比较相熟的领导之间大家都是以名字相称呼，这样无形中拉近了彼此的距离。
主要审理劳资纠纷、工会与其成员之间的纠纷。网站公开近4年的所有判例以及年度报告。联邦专利法院（https://bundespatentgericht.de/cms/）德国还设有特殊法院，联邦专利法院也是法院体系的组成部分，享有司法权。
为了禁止滥用私有财产,德国法律规定,捐赠(向政党捐赠等)不得超过收人的5%,超过者作为有政治目的看待,要缴纳70%的捐赠税。最后,对于所有制的变动,西方国家采取基本稳定的政策,对自发演变或人为“催变’的过程,都尽量采取渐进的方式,并在渐进变化过程中尽力做些“社会平衡”的工作。
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