破除“唯论文”.职称评审推行代表作制度.不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。.《实施意见》强调,对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求;可将...
亮点5——职称评价标准推行“代表作制度”探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。改革后的职称评价标准将推行代表作制度,专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式都可以替代论文。
强化质量,淡化数量,不设置发表论文数、出版专著数、申请专利数等指标,突出原创性、前沿性、突破性成果。强化学科对国家、区域重大战略需求和经济社会发展的实际贡献,哲学社会科学学科更加强调发挥文化传承创新与智库作用,自然科学学科更加强调科技成果转化应用与解决关键核心...
《意见》改革了职称的评价标准,提出分类评价专业技术人才的能力素质。对实践操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以专利成果、教案、病历等形式替代论文要求;推行代表作制度,注重考查研究质量、淡化论文数量要求。
推行代表作评价制度使科研评价进一步合理.公正地说,我国的科技评价差不多每十年都会上一个新台阶,朝着更加公平合理的方向逐步演变:改革开放前的几十年,谁的科研水平高,科研经费给谁,是行政部门官员说了算;改革开放后的八十年代开始有了同行...
二是合理设置论文和科研成果条件。对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。专业技术人才在申报职称时,职称外语等级考试(含医古文、古汉语考试)和计算机应用能力考试不作为必备条件。
公立医院改革:改什么,怎么改---公立医院要坚持人民至上、生命至上,尊重医学科学规律,遵守医学道德,遵循临床诊疗技术规范,对医疗服务进行全流程优化,让“少跑腿、信息多跑路”。
继续设置论文条件的系列(专业),推行代表作制度,重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量,淡化论文数量要求。不再将论文作为限制性条件的系列(专业),侧重考察实际工作业绩,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。
实行30年的职称制度将迎来突破性变革重能力淡化论文英语要求.2017年1月9日讯,提起“职称”一词,民营企业员工肯定有点蒙;但对事业单位员工来说,职称就是一部“通关升级史”。.一方面,职称与收入和晋升挂钩,不得不评;另一方面,职称评定一直存在...
破除“唯论文”.职称评审推行代表作制度.不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。.《实施意见》强调,对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求;可将...
亮点5——职称评价标准推行“代表作制度”探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。改革后的职称评价标准将推行代表作制度,专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式都可以替代论文。
强化质量,淡化数量,不设置发表论文数、出版专著数、申请专利数等指标,突出原创性、前沿性、突破性成果。强化学科对国家、区域重大战略需求和经济社会发展的实际贡献,哲学社会科学学科更加强调发挥文化传承创新与智库作用,自然科学学科更加强调科技成果转化应用与解决关键核心...
《意见》改革了职称的评价标准,提出分类评价专业技术人才的能力素质。对实践操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以专利成果、教案、病历等形式替代论文要求;推行代表作制度,注重考查研究质量、淡化论文数量要求。
推行代表作评价制度使科研评价进一步合理.公正地说,我国的科技评价差不多每十年都会上一个新台阶,朝着更加公平合理的方向逐步演变:改革开放前的几十年,谁的科研水平高,科研经费给谁,是行政部门官员说了算;改革开放后的八十年代开始有了同行...
二是合理设置论文和科研成果条件。对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。专业技术人才在申报职称时,职称外语等级考试(含医古文、古汉语考试)和计算机应用能力考试不作为必备条件。
公立医院改革:改什么,怎么改---公立医院要坚持人民至上、生命至上,尊重医学科学规律,遵守医学道德,遵循临床诊疗技术规范,对医疗服务进行全流程优化,让“少跑腿、信息多跑路”。
继续设置论文条件的系列(专业),推行代表作制度,重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量,淡化论文数量要求。不再将论文作为限制性条件的系列(专业),侧重考察实际工作业绩,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。
实行30年的职称制度将迎来突破性变革重能力淡化论文英语要求.2017年1月9日讯,提起“职称”一词,民营企业员工肯定有点蒙;但对事业单位员工来说,职称就是一部“通关升级史”。.一方面,职称与收入和晋升挂钩,不得不评;另一方面,职称评定一直存在...