发表服务
浙江省2015年6月浙江省以贯彻落实《人事管理条例》为契机，按照中央关于深化事业单位人事制度改革的总体要求，以目标任务为导向，以岗位结构比例为调控杠杆，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，激发单位活力，促进事业发展，取得了一定成效。
加强人员岗位管理改进医院用人机制的探索加强人员岗位管理改进医院用人机制的探索人才是医院发展的主导因素。一个好的机制不仅可以留得住人才，而且可以充分调动和发挥人才的积极性，并创造出巨大的财富。
围绕干部能上能下创新选人用人机制深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是十七届四中全会对新形势下干部工作提出的明确要求。.为了激活干部队伍，我区了《关于深化干部制度改革的若干规定》，在健全...
国务院总理李克强2月26日主持召开国务院常务会议，审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。会议要求，要运用法治手段，进一步推进事业单位人事管理制度改革，规范管理制度，提高事业单位人力资源管理效能，形成能进能出、能上能下的用人机制，促进提升服务质量，让人民群众享受更加...
提供营造公平的竞争环境建立公正的用人机制word文档在线阅读与免费下载，摘要:营造公平的竞争环境建立公正的用人机制在建立社会主义市场经济，推进依法治国的进程中，加快人才队伍建设，建立干部能上能下、公平竞争的用人机制已显得尤为重要。
所有与会者都知道情况的紧迫性，但长久以来，事业单位人事管理趋于行政化、用人机制不灵活，所有人员只能在岗位结构比例内申报职称评审。实际就是“一个萝卜一个坑”：一旦评上高级职称，就聘用高级岗位，除违法违纪或退休外，基本就是终身制。
重庆试点事业单位“能上能下”人事制度改革.11-26.阳光信息重庆日报讯过去，事业单位人员最大愿望往往就是取得高级职称、聘用高级岗位，一旦到手便高枕无忧，再无动力也无压力；优秀人才无论如何出色，都得等到老同志退休才有机会。.高等级岗位人员...
事业单位人事管理规范研究摘要：摘要：本文从坚持党管干部、党管人才原则；建立岗位管理制度；实施公开招聘，择优选拔；推行聘用制度，规范聘用合同；考核工作绩效，竞聘上岗；制定奖惩政策，发挥激励作用；建立人才市场价格导向机制和工资增长机制…
三是打破论文资历限制。针对部分单位“重学历轻能力”“重资历轻业绩”“重论文轻贡献”现象，指导试点单位树立不看看水平、不看资历看业绩、不看年龄看素质、不看数量看质量的人才考核评价导向。强化结果运用，实现能上能下，明确“怎么用”
干部“能上能下”如何落细落实.在当前省市县乡四级领导班子换届的大背景下，各地区、各部门应把“能上能下”规定细则落细落实，建立科学合理公平的选人用人机制，净化政治生态，形成良性循环.自去年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定...
浙江省2015年6月浙江省以贯彻落实《人事管理条例》为契机，按照中央关于深化事业单位人事制度改革的总体要求，以目标任务为导向，以岗位结构比例为调控杠杆，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，激发单位活力，促进事业发展，取得了一定成效。
加强人员岗位管理改进医院用人机制的探索加强人员岗位管理改进医院用人机制的探索人才是医院发展的主导因素。一个好的机制不仅可以留得住人才，而且可以充分调动和发挥人才的积极性，并创造出巨大的财富。
围绕干部能上能下创新选人用人机制深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是十七届四中全会对新形势下干部工作提出的明确要求。.为了激活干部队伍，我区了《关于深化干部制度改革的若干规定》，在健全...
国务院总理李克强2月26日主持召开国务院常务会议，审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。会议要求，要运用法治手段，进一步推进事业单位人事管理制度改革，规范管理制度，提高事业单位人力资源管理效能，形成能进能出、能上能下的用人机制，促进提升服务质量，让人民群众享受更加...
提供营造公平的竞争环境建立公正的用人机制word文档在线阅读与免费下载，摘要:营造公平的竞争环境建立公正的用人机制在建立社会主义市场经济，推进依法治国的进程中，加快人才队伍建设，建立干部能上能下、公平竞争的用人机制已显得尤为重要。
所有与会者都知道情况的紧迫性，但长久以来，事业单位人事管理趋于行政化、用人机制不灵活，所有人员只能在岗位结构比例内申报职称评审。实际就是“一个萝卜一个坑”：一旦评上高级职称，就聘用高级岗位，除违法违纪或退休外，基本就是终身制。
重庆试点事业单位“能上能下”人事制度改革.11-26.阳光信息重庆日报讯过去，事业单位人员最大愿望往往就是取得高级职称、聘用高级岗位，一旦到手便高枕无忧，再无动力也无压力；优秀人才无论如何出色，都得等到老同志退休才有机会。.高等级岗位人员...
事业单位人事管理规范研究摘要：摘要：本文从坚持党管干部、党管人才原则；建立岗位管理制度；实施公开招聘，择优选拔；推行聘用制度，规范聘用合同；考核工作绩效，竞聘上岗；制定奖惩政策，发挥激励作用；建立人才市场价格导向机制和工资增长机制…
三是打破论文资历限制。针对部分单位“重学历轻能力”“重资历轻业绩”“重论文轻贡献”现象，指导试点单位树立不看看水平、不看资历看业绩、不看年龄看素质、不看数量看质量的人才考核评价导向。强化结果运用，实现能上能下，明确“怎么用”
干部“能上能下”如何落细落实.在当前省市县乡四级领导班子换届的大背景下，各地区、各部门应把“能上能下”规定细则落细落实，建立科学合理公平的选人用人机制，净化政治生态，形成良性循环.自去年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定...
发表服务