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第五条本办法涉及的论文须我校作为第一署名单位，奖励对象为我校在编在职在岗的科学研究等工作者，学校另有规定的除外。实施奖励时已调离或因其他原因离职的人员不予奖励。第六条本办法自2020年1月1日起施行，由学科建设办公室负责解释。
公司发表论文奖励办法.doc,昊华鸿鹤化工有限责任公司文件昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知公司各单位为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技…
奖励额度(万元)说明热点论文（新增）第一作者且学校为第一署名单位12论文在所属学科最近2年发表的论文中,最近2个月里被引用次数进入该学科领域前1‰的论文。通讯作者且学校为第一署名单位6通讯作者或学校为第一署名单位3高被引论文（新增）
光华管理学院在校学生发表学术论文奖励办法（2015年修订）.发布时间：2020-10-21.一、资助标准：.英文一类学术期刊每篇40000元、英文二类学术期刊每篇20000元；中文一类学术期刊每篇8000元、中文二类学术期刊每篇5000元。.二、奖励条件要求：.1、奖励范围...
附件一.中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理.行业发展动态.经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有中沃特色的军旅企业文化,特制定以下投稿工作奖励办法.
近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在《Nature》和《Science》发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元。中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。
学校规定：对于单篇SCI论文以我所为第一单位、主要作者（前三名）目前仍在我所工作，按其文章的IF确定，对于2006年前，每个影响因子10,000元奖励，2006后，由于SCI文章数目增加，每个影响因子1,000元奖励。
主题：【原创】看看我们单位的论文奖励制度.行业：石油行业—校长油行业—校长油行..2、在科技工作方面选写论文获得市级以上评定得奖的个人可获嘉奖，奖金额度500-1000元。.要想论文在市里获奖，我们这边的政策是每2年参加评选1次，每篇文章必须第一...
1、奖励对象为在本办法所列目录中的学术期刊(详见附录)上发表学术论文的北京大学国家发展研究院在籍本科生及硕博研究生。2、申请奖励论文需为已正式发表的论文，其作者单位须为“北京大学”(PekingUniversity)、
5.学术论文的界定以《天津大学关于学术期刊论文界定的有关规定》（天大校研〔2010〕13号）为准。二、奖励额度1.对于2005年12月31日及以前发表并被SCIE或EI收录的学术论文：SCIE收录的论文不计分区每篇奖励人民币1000元，EI收录的论文每篇奖励人民币
第五条本办法涉及的论文须我校作为第一署名单位，奖励对象为我校在编在职在岗的科学研究等工作者，学校另有规定的除外。实施奖励时已调离或因其他原因离职的人员不予奖励。第六条本办法自2020年1月1日起施行，由学科建设办公室负责解释。
公司发表论文奖励办法.doc,昊华鸿鹤化工有限责任公司文件昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知公司各单位为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技…
奖励额度(万元)说明热点论文（新增）第一作者且学校为第一署名单位12论文在所属学科最近2年发表的论文中,最近2个月里被引用次数进入该学科领域前1‰的论文。通讯作者且学校为第一署名单位6通讯作者或学校为第一署名单位3高被引论文（新增）
光华管理学院在校学生发表学术论文奖励办法（2015年修订）.发布时间：2020-10-21.一、资助标准：.英文一类学术期刊每篇40000元、英文二类学术期刊每篇20000元；中文一类学术期刊每篇8000元、中文二类学术期刊每篇5000元。.二、奖励条件要求：.1、奖励范围...
附件一.中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理.行业发展动态.经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有中沃特色的军旅企业文化,特制定以下投稿工作奖励办法.
近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在《Nature》和《Science》发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元。中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。
学校规定：对于单篇SCI论文以我所为第一单位、主要作者（前三名）目前仍在我所工作，按其文章的IF确定，对于2006年前，每个影响因子10,000元奖励，2006后，由于SCI文章数目增加，每个影响因子1,000元奖励。
主题：【原创】看看我们单位的论文奖励制度.行业：石油行业—校长油行业—校长油行..2、在科技工作方面选写论文获得市级以上评定得奖的个人可获嘉奖，奖金额度500-1000元。.要想论文在市里获奖，我们这边的政策是每2年参加评选1次，每篇文章必须第一...
1、奖励对象为在本办法所列目录中的学术期刊(详见附录)上发表学术论文的北京大学国家发展研究院在籍本科生及硕博研究生。2、申请奖励论文需为已正式发表的论文，其作者单位须为“北京大学”(PekingUniversity)、
5.学术论文的界定以《天津大学关于学术期刊论文界定的有关规定》（天大校研〔2010〕13号）为准。二、奖励额度1.对于2005年12月31日及以前发表并被SCIE或EI收录的学术论文：SCIE收录的论文不计分区每篇奖励人民币1000元，EI收录的论文每篇奖励人民币
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