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2015-09-24行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬212015-02-02发放宣传稿费违反中央八项规定吗42018-05-25行政单位给临时工发补助算不算违反中央八项规定精神2015-07-05机关写作奖励违反八项规定吗2015-01-16八项规定后记者稿酬还能发吗5...
关于论文造假等违规案件查处结果的通报.为全面贯彻党中央、国务院决策部署要求，进一步规范科研项目及资金管理，加强科研诚信建设，严肃惩处违规行为，营造科技创新良好环境，近期科技部会同相关部门和单位对学术论文造假、违规使用科研项目资金等...
2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。《违规发放津贴补贴行为处分规定》后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。
现将7起典型问题通报如下。.1.杭州市余杭区环境信息中心主任徐建芬违规发放福利问题。.2014年4月至2018年5月，徐建芬通过截留、虚报、套取中餐补贴、差旅费等方式，将合计8.9万元资金截留后违规用于单位内部发放福利。.徐建芬还存在其他违纪问题。.2019年...
违规发放津补贴或福利问题定性及处理.doc,关于违规发放津补贴或福利问题定性及处理从2015年开始，中央纪委在违反中央八项规定精神问题报表类型中增加了“违规发放津补贴或福利”项目，虽然看似一个小小的变化，但却在很大程度上反映了“四风”突出问题及查处重点的变化。
经巡察组人员再三催促，某单位才送来了一份完整的文件。至此真相大白，某单位为了让所有人都享受“论文福利”，违规为13位职工按照人均600的标准发放了“论文奖”7800元，同时，超标准为16名职工发放调研工作优秀组织奖3200元，最终以“论文奖”的名义共计违规发放津补贴11000元。
2.申请奖励的论文发表收录时间要符合奖励年度的要求。二、授奖1.SCI收录的论文奖励：5000元/篇。2.EI、ISTP收录的论文奖励：3000元/篇。三、几点说明1.同一篇论文被多个刊物收录，按最高项奖励。2.本奖励每年进行一次。南京农业大学
【基本案情】2015年8月24日，黄某进入某房地产公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规…
奖金发放日，员工已离职或提出离职的，公司是否可以不发放奖金?法律分析:工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不得降低员工工资;未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济...
职工福利莫“滥发”“八个严禁”深度剖析之滥发节日福利.发布时间：2015-09-2207:16:44来源：成都日报.摘要：正常职工福利中非正常部分即属于滥发的节日福利省总工会规定，向每位会员发放节日慰问品年均总额不超过1500元滥发节日福利将受严惩.（原标题...
2015-09-24行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬212015-02-02发放宣传稿费违反中央八项规定吗42018-05-25行政单位给临时工发补助算不算违反中央八项规定精神2015-07-05机关写作奖励违反八项规定吗2015-01-16八项规定后记者稿酬还能发吗5...
关于论文造假等违规案件查处结果的通报.为全面贯彻党中央、国务院决策部署要求，进一步规范科研项目及资金管理，加强科研诚信建设，严肃惩处违规行为，营造科技创新良好环境，近期科技部会同相关部门和单位对学术论文造假、违规使用科研项目资金等...
2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。《违规发放津贴补贴行为处分规定》后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。
现将7起典型问题通报如下。.1.杭州市余杭区环境信息中心主任徐建芬违规发放福利问题。.2014年4月至2018年5月，徐建芬通过截留、虚报、套取中餐补贴、差旅费等方式，将合计8.9万元资金截留后违规用于单位内部发放福利。.徐建芬还存在其他违纪问题。.2019年...
违规发放津补贴或福利问题定性及处理.doc,关于违规发放津补贴或福利问题定性及处理从2015年开始，中央纪委在违反中央八项规定精神问题报表类型中增加了“违规发放津补贴或福利”项目，虽然看似一个小小的变化，但却在很大程度上反映了“四风”突出问题及查处重点的变化。
经巡察组人员再三催促，某单位才送来了一份完整的文件。至此真相大白，某单位为了让所有人都享受“论文福利”，违规为13位职工按照人均600的标准发放了“论文奖”7800元，同时，超标准为16名职工发放调研工作优秀组织奖3200元，最终以“论文奖”的名义共计违规发放津补贴11000元。
2.申请奖励的论文发表收录时间要符合奖励年度的要求。二、授奖1.SCI收录的论文奖励：5000元/篇。2.EI、ISTP收录的论文奖励：3000元/篇。三、几点说明1.同一篇论文被多个刊物收录，按最高项奖励。2.本奖励每年进行一次。南京农业大学
【基本案情】2015年8月24日，黄某进入某房地产公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规…
奖金发放日，员工已离职或提出离职的，公司是否可以不发放奖金?法律分析:工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不得降低员工工资;未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济...
职工福利莫“滥发”“八个严禁”深度剖析之滥发节日福利.发布时间：2015-09-2207:16:44来源：成都日报.摘要：正常职工福利中非正常部分即属于滥发的节日福利省总工会规定，向每位会员发放节日慰问品年均总额不超过1500元滥发节日福利将受严惩.（原标题...
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