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今年基金委改革的力度很大，落实代表作评价制度，将申请人与参与者简历中所列代表性论著数目上限由10篇减少为5篇。这块可能让大家，尤其是新申报者出现不少疑惑：项目5篇代表作必须是近5年的吗？已接收的论文能否作为代表作？
论文代表作能衡量学者水平吗？.在职称评审、人才招聘中目前广泛采用代表作制度，一般是3-5篇论文，这是一种降低评审成本的考虑，一般情况的下，是可以反映出学者的创新能力的，但代表作能否说明作者的学术贡献和水平，我看要认真分析，不可一概而论...
这两天，认真学习了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》【1】，注意到在科学设立人才评价指标方面有以下举措：突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。
代表作制度，是国际上评价一个学者水瓶的惯常做法。比如用来评价学者水平的H因子，其内在逻辑就是代表作制度。但我国科技评价中，代表作制度的发轫还是最近十年的事情。2011年，复旦大学取消对SCI论文按篇奖励的制度，同时对文科教授和副
对论文评价实行代表作制度，根据科技活动特点，合理确定代表作数量，其中，国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。.代表作评价以同行评议为主，重点评价其学术价值及影响、与当次科技评价的相关性以及相关人员的贡献等，不把代表作的数量多少、影响...
提供的代表性论文论著应当公开发表两年（2018年1月1日）以上，数量不得超出规定的5篇。2．应用类项目。被提名项目应在技术发明、技术开发、社会公益、重大工程中，取得关键技术或系统集成上的重要创新，在两年（2018年1月1日）前完成主要技术应用并且效益显著、为江苏的经济建设和社会...
对论文评价实行代表作制度，合理确定代表作数量，其中，国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。强化代表作同行评议，实行定量评价与定性评价相结合，重点评价其创新水平、学术价值及影响、与当次科技评价的相关性以及相关人员的贡献等，不把代表作数量的多少、影响因子的高低作为量化...
被异化的论文竞争，不仅导致人才评价、职称评审、项目评估等工作陷入恶性循环，就连大学整体建设发展评估似乎也出现“以SCI数量论英雄”的不良反应。.所谓，“坐冷板凳做学问”的科研精神，开始沦为大众的笑谈。.就是在这样的局面下，“代表作制度...
基础类项目论文评价实行代表作制度，代表作数量不超过5篇，其中国内科技期刊论文应不少于1/3，不把代表作的影响因子高低作为量化考核评价指标；应用类项目突出解决经济社会发展重大问题的关键技术，注重标志性成果的质量、贡献和影响，不把论文作为...
代表作制度将深刻影响每个人可以很明显的发现，代表作制度将崛起，成为「顶层设计」，对个人而言好好打磨自己的代表作，要远比刷论文数要来的有用。代表作制度，是国际上评价一个学者水瓶…
今年基金委改革的力度很大，落实代表作评价制度，将申请人与参与者简历中所列代表性论著数目上限由10篇减少为5篇。这块可能让大家，尤其是新申报者出现不少疑惑：项目5篇代表作必须是近5年的吗？已接收的论文能否作为代表作？
论文代表作能衡量学者水平吗？.在职称评审、人才招聘中目前广泛采用代表作制度，一般是3-5篇论文，这是一种降低评审成本的考虑，一般情况的下，是可以反映出学者的创新能力的，但代表作能否说明作者的学术贡献和水平，我看要认真分析，不可一概而论...
这两天，认真学习了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》【1】，注意到在科学设立人才评价指标方面有以下举措：突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。
代表作制度，是国际上评价一个学者水瓶的惯常做法。比如用来评价学者水平的H因子，其内在逻辑就是代表作制度。但我国科技评价中，代表作制度的发轫还是最近十年的事情。2011年，复旦大学取消对SCI论文按篇奖励的制度，同时对文科教授和副
对论文评价实行代表作制度，根据科技活动特点，合理确定代表作数量，其中，国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。.代表作评价以同行评议为主，重点评价其学术价值及影响、与当次科技评价的相关性以及相关人员的贡献等，不把代表作的数量多少、影响...
提供的代表性论文论著应当公开发表两年（2018年1月1日）以上，数量不得超出规定的5篇。2．应用类项目。被提名项目应在技术发明、技术开发、社会公益、重大工程中，取得关键技术或系统集成上的重要创新，在两年（2018年1月1日）前完成主要技术应用并且效益显著、为江苏的经济建设和社会...
对论文评价实行代表作制度，合理确定代表作数量，其中，国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。强化代表作同行评议，实行定量评价与定性评价相结合，重点评价其创新水平、学术价值及影响、与当次科技评价的相关性以及相关人员的贡献等，不把代表作数量的多少、影响因子的高低作为量化...
被异化的论文竞争，不仅导致人才评价、职称评审、项目评估等工作陷入恶性循环，就连大学整体建设发展评估似乎也出现“以SCI数量论英雄”的不良反应。.所谓，“坐冷板凳做学问”的科研精神，开始沦为大众的笑谈。.就是在这样的局面下，“代表作制度...
基础类项目论文评价实行代表作制度，代表作数量不超过5篇，其中国内科技期刊论文应不少于1/3，不把代表作的影响因子高低作为量化考核评价指标；应用类项目突出解决经济社会发展重大问题的关键技术，注重标志性成果的质量、贡献和影响，不把论文作为...
代表作制度将深刻影响每个人可以很明显的发现，代表作制度将崛起，成为「顶层设计」，对个人而言好好打磨自己的代表作，要远比刷论文数要来的有用。代表作制度，是国际上评价一个学者水瓶…
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