近年来,大学毕业生“慢就业”现象较为普遍,给高校就业指导工作带来一定的难度和挑战。由于就业率的刚性要求,直接面对学生的辅导员老师,往往成为就业工作压力层层传导的终端。
大学生“慢就业”是新生事物,关于什么是“慢就业”,它有哪些影响因素,“慢就业”到底如何分类,目前还没有统一界定。本文所讨论的大学生“慢就业”,是指从时间上进行划分,毕业生超过正常毕业离校时间,仍没有“签订三方协议、劳动合同、灵活就业、升学及其他项目”的现象。
论文写作指导:请加QQ2784176836摘要:与传统的积极就业或者主动创业不同,“慢就业”作为一种新的就业形式受到越来越多人的关注。对“慢就业”现象进行深入研究,有助于把握“慢就业”群体的求职心态,也有利于高校就业工作的开展。
摘要:大学生“慢就业”现象指的是大学生在毕业之后既没有就业意愿也没有继续深造意愿而处于待业状态的现象。大学生“慢就业”现象的产生,与大学生自身就业价值观、高校人才培养方向、大学生职业生涯规划以及社会岗位供给都呈现出紧密关联。
大学生就业论文3000字第八篇:大学生“慢就业”的类型与形成原因摘要:大学生就业问题一直都是我国就业工作者关注的重点。近年来,“慢就业”已经成为大学生就业现状的一部分。大学生“慢就业”类型有很多,最主要的还是因为时代变革、就业观念、对未来思考不清等方面导致的。
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大学生就业论文3000撰写人:XXX本文档介终了XXXXX.YOURLOG摘要:目前,我国大孜生毕业数量进进超过岗位需求的数量,呈现出就业难的局面,使大孜毕业生的就业压力越来越大,下面是搜素整理的大孜生就业论文3000大孜生就业论文3000字第一篇...
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